![]() |
Записи с меткой «Бизнесменам»
|
1С:СRM получил сертификат «1С:Совместимо»
Сразу две версии 1С:CRM «ПРОФ» и «КОРП» получили сертификат «1С:Совместимо». Сертификация гарантирует, что решения корректно работают на платформе «1С».
Решения 1С:СRM ПРОФ и 1С:СRM КОРП успешно прошли очередную сертификацию в «1С». Оба решения соответствуют требованиям «1С» и готовы к работе на платформе «1С».
1С:СRM позволит объединить всех клиентов в единой базе и поддерживать ее актуальность. Сотрудники разных подразделений смогут обмениваться данными клиентов в автоматическом режиме.
Решение позволит организовать полный цикл работы с клиентом: поддерживать взаимодействие и фиксировать все этапы и результаты общения.
Данные, собираемые в системе, помогут управлять продажами, анализировать каналы привлечения клиентов, работать над клиентской лояльностью и отслеживать спрос на продукцию.
Дополнительно 1С:СRM позволяет работать с сайтом и соцсетями компании, использовать сервисы на основе машинного обучения и искусственного интеллекта.
Компаниям малого и среднего бизнеса мы рекомендуем использовать 1С:СRM ПРОФ. Версия «КОРП» подойдет крупным организациям и холдингам, которым нужны дополнительные инструменты по управлению сервисом, проектами и ресурсам.
Узнать больше о возможностях решения и выбрать подходящую версию можно у менеджеров «1С-Рарус»:
- Москва +7 (495) 223-04-04, 1с@rarus.ru.
- Воронеж +7 (473) 233-00-06, [email protected].
- Казань +7 (843) 537-85-85, [email protected].
- Йошкар-Ола +7 (8362) 23-24-44, [email protected].
- Нижний Новгород +7 (831) 2-621-721, [email protected].
- Новосибирск +7 (383) 335-80-77, [email protected].
- Ростов-на-Дону +7 (863) 333-01-80, [email protected].
- Рязань +7 (4912) 24-68-48, [email protected].
- Самара +7 (846) 202-27-70, [email protected].
- Санкт-Петербург +7 (812) 603-25-00, [email protected].
- Челябинск +7 (351) 771-88-11, [email protected].
- Красноярск +7 (391) 986-44-96, [email protected].
CRM-системы стали незаменимым инструментом в бизнесе. Пришло время диджитализации с EspoCRM.
CRM-системы (Customer Relationship Management) давно и успешно используются различными компаниями для организации работы с клиентами, сейчас без таких технологических решений никак не обойтись. Оптимизация бизнес−процессов и оптимизация работы сотрудников помогает многим компаниям оставаться на плаву, и в особенности, в не легкое эпидемиологическое время, пандемии COVID-19.
CRM-системы для бизнеса с успехом решают две немаловажные проблемы:
- систематизация данных о клиентах;
- учет данных о работе сотрудников компании;
Структуризация и автоматическая обработка данных компании позволяет ей успешно функционировать и добиваться отличных результатов. Практически все отрасли от оптовой и розничной торговли до здравоохранения и страхование практически немыслимы без использования CRM.
При выборе CRM-системы следует обратить внимание на некоторые технические моменты: легкость в настройке и эксплуатации, адаптивность дизайна и практичность в работе, скорость и безопасность, актуализация кода и поддержка.
EspoCRM — CRM система с открытым кодом, направленная на развитие и поддержку долгосрочных отношений с клиентами. В настоящее время более 50 тысяч компаний в 163 странах мира используют EspoCRM для оптимизации своих бизнес-процессов.
Использовать преимущества EspoCRM компании могут совершенно бесплатно, просто скачав из интернета веб-приложение EspoCRM. Причем это могут сделать фирмы, как из России, так и еще из дальнего зарубежья, так как интерфейс системы доступен на многих языках.
Open-source CRM решение – отлично подойдет для стартапов.
Установка и внедрение эффективной CRM — залог успешного и процветающего бизнеса!
Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, об охране труда на производстве
Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, считает, что забота о безопасности труда для сотрудников является одной из главных задач каждого руководителя. Это ключевой момент в минимизации рисков травматизма. В помощь руководителям и внедряется СУОТ — система управления охраной труда. Владимир Александрович рассказал об этапах разработки данной системы, как внедрить ее на практике.
СУОТ основывается на следующих принципах:
· сохранение трудоспособности работающих на предприятии;
· страхование сотрудников от производственных несчастных случаев;
· осуществление реабилитационных мероприятий для пострадавших;
· оплата вредных условий труда, в виде компенсаций.
Основные мероприятия СУОТ
Данная система включает такие мероприятия, как:
· Правовые — это разработка в компании стандартов безопасности труда по существующим законодательным актам.
· Социально-экономические — это меры государственной стимуляции собственников компаний, которые побуждают их повышать технику безопасности труда. К ним относятся: соцстрахование, начисление компенсаций за профзаболевания и т.п.
· Санитарно-гигиенические — создание условий минимально снижающих опасные факторы.
· Лечебно-профилактические — организация регулярных медицинских осмотров.
· Реабилитационные — помощь в лечении и реабилитации пострадавших на производстве.
· Организационно-технические — к ним относится разработка СУОТ.
Ответственный за охрану труда (ОТ) на предприятии
Специалист по ОТ должен быть во всех предприятиях с численностью более 50 человек. Если такого специалиста на предприятии нет, то работодателю грозит штраф и административная ответственность. В небольших компаниях разрешается передать данные функции любому сотруднику, имеющими соответствующие знания и образование либо произвести его обучение.
Функции по охране труда также может выполнять:
· непосредственно руководитель;
· привлекаемый специалист из организации, оказывающей данные услуги.
Этапы создания СУОТ
Разработка включает ряд этапов, в следующей последовательности:
1. Создание положения о СУОТ, создание приказа и утверждение его.
2. Оценка профрисков соответствующими методиками.
3. Приобретение СИЗ- средств индивидуальной защиты, имеющих сертификацию, спецмашин и т.п. Список их зависит от специализации организации и определяется индивидуально.
4. Составление графика по выдаче СИЗ, осмотра и ремонта приборов и транспортных средств.
5. Спецоценка рабочих мест, целью которой является выявление вредных факторов.
6. Организация инструктажей по технике безопасности (ТБ), обучение всех трудящихся охране труда, выдача удостоверений, с обязательной выдачей удостоверения. Такое удостоверение должны иметь руководители всех отделов, цехов, смен, бригад и т.п.
7. Обучение методам оказания первой помощи. Руководящие работники проходят это обучение 1 раз в 36 года, а рабочие -1 раз в год.
8. Подготовка нормативных локальных документов по ТБ: инструкции для разных профессий, положения об обучении, приказы об аттестации и пр.
9. Контроль над соблюдением выпущенных приказов, инструкций, положений по ТБ.
10. Формирование отчётов проверяющим органам: сведения о травматизме, профзаболеваниях, компенсационных выплатах сотрудникам и др.
Организация охраны труда на предприятии
В целях ОТ на производстве, руководство обязано:
- Заботиться о безопасной эксплуатации зданий и оборудования;
- Во время приобретать СИЗ и выдавать ее;
- На рабочих местах создавать безопасные условия и оценивать их;
- На рабочих местах создавать безопасные условия и оценивать их;
- Следить за соблюдением режима труда и отдыха;
- Проводить медосмотры и инструктажи по ОТ и т.п.
Ответственность за охрану труда
За нарушение требований ОТ ответственность несет руководитель компаний и ответственный сотрудник за ТБ. Существуют такие виды ответственности.
- Дисциплинарная, когда сотрудника привлекают за не выполнение своих обязанностей по ТБ, а руководителя – за нарушение норм ТК, касающиеся СУОТ.
- Материальная. Это касается возмещения ущерба, полученного из-за нарушений правил ТБ работником либо не соблюдений их работодателем.
- Административная. Она наступает при нарушении требования СУОТ, в частности нет СИЗ, работают сотрудники, не прошедшие медосмотр и т.п.
- Уголовная. Её могут понести работодатель, при гибели либо тяжелом травмировании работника при доказанной его вине. А также сам сотрудник, если его нарушение правил повлекло за собой несчастный случай.
Итоги
Подводя итог, следует отметить, что при организации бизнеса, надо позаботиться о разработке СУОТ на производстве. Внедрение ее позволит сделать минимальным риск развития профзаболеваний и травматизма на предприятии. Этим самым сохранить здоровье и благополучие свое и персонала.
![]() |
Интересно: |