Россияне назвали самые сложные вопросы на собеседовании

Россиянам сложнее всего хвалить себя и прогнозировать своё будущее

GorodRabot.ru выяснил, какие вопросы на собеседовании кажутся российским соискателям самыми сложными.

В тройку вызывающих наибольшее затруднение вошли вопросы:

1. Почему мы должны выбрать вас?
2. Кем видите себя через пять лет?
3. Какие у вас слабые стороны?

В опросе приняли участие почти 1700 экономически активных россиян из разных регионов. Опрос проводили в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru с 15 по 21 марта 2021 года.

Какие вопросы на собеседовании кажутся россиянам самыми сложными

GorodRabot.ru спросил у своих пользователей ‒ какой вопрос на собеседовании самый сложный?

Самым трудным вопросом россияне считают вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?» ‒ так ответил 31% опрошенных.

27% участников опроса затрудняются рассказать, кем видят себя через 5 лет.

18% опрошенных надолго задумываются, как ответить на просьбу перечислить свои слабые стороны.

13% соискателей считают самым сложным вопрос о том, входит ли в их планы рождение детей и когда именно.

11% опрошенных не любят вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы.

Какие вопросы ждут от соискателей на собеседовании ‒ советы от GorodRabot.by

Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, какие вопросы нужно задать работодателю в конце собеседования

Прямо сейчас на сайте поисковой системы вакансий GorodRabot.by более 38 000 вакансий в Беларуси.

Некоторые компании практикуют собеседования в несколько этапов, а некоторые сразу приглашают на разговор с потенциальным работодателем. Однако любое собеседование заканчивается одинаково: соискателю предлагают задать интересующие вопросы.

Какие вопросы покажут кандидата в самом выгодном свете ‒ рассказали эксперты GorodRabot.by.

О чём нельзя спрашивать на собеседовании

Специалисты поисковой системы вакансий GorodRabot.by не рекомендуют задавать вопросы, которые могут показаться некорректными или создать неправильное впечатление, например:

• Чем занимается компания?
• Когда мне повысят зарплату?
• Когда можно взять отпуск?
• Как наказывают за систематические опоздания?
• Какого размера бывает премия?

Собеседование ‒ не лучшее время для критики компании или предложений по улучшению работы, если собеседник не просил высказать свою точку зрения.

Какие вопросы задать на собеседовании работодателю

Вопросы должны показать искренний интерес соискателя к компании и работе. Можно спросить о графике работы, о соцпакете, о традициях и корпоративной культуре компании.

Можно задать вопросы ‒ какое отношение к идеям и предложениям работников, допустима ли работа из дома при необходимости, выяснить какие-то профессиональные моменты.

Приветствуются вопросы о возможном обучении в компании. Можно спросить о наличии дресс-кода или узнать, есть ли кухня, холодильник, где обедают сотрудники.

В заключение обязательно поблагодарите собеседника за уделённое время и уточните, когда будет принято решение по вашей кандидатуре.

Как правильно объяснить увольнение ‒ советы GorodRabot.by

Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, как на собеседовании объяснить увольнение с предыдущей работы

Прямо сейчас на сайте поисковой системы вакансий GorodRabot.by почти 39 000 вакансий в Беларуси ‒ каждый может найти работу по душе.

При смене работы есть небольшой нюанс ‒ если в резюме причину увольнения можно не указывать, то на собеседовании этот вопрос задаст любой HR-менеджер.

Ответ соискателя многое говорит о личности и мотивах кандидата и, конечно, влияет на результат собеседования.

Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, как правильно объяснить на собеседовании причину увольнения, чтобы не испортить впечатление о себе.

Как правильно объяснять увольнение на собеседовании

Эксперты GorodRabot.by предупреждают: говоря о причинах увольнения с предыдущей работы, не стоит жаловаться на начальника, коллектив или размер зарплаты.

Эйчар сделает вывод ‒ соискатель не умеет строить отношения с коллегами, склонен обвинять в своих неудачах других или уволится, как только найдёт вакансию с большей зарплатой.

А вот какие поводы для увольнения не вызовут у рекрутера сомнений:

• Не было возможности карьерного роста
• Пришлось переехать в другой город
• Заболел один из членов семьи ‒ потребовался уход
• Сменилось руководство, и в работе изменились приоритеты
• Понял, что работа не подходит, уволился после испытательного срока

Если уволили по сокращению штата ‒ желательно подчеркнуть, что сократили именно должность.

Если уволили по статье ‒ лучше честно рассказать о своей ошибке и убедить эйчара, что такого больше не повторится: урок усвоен.

Если долго не удавалось найти работу, главное ‒ доказать, что профессионализм и навыки не утрачены: соискатель проходил обучение, посещал вебинары и читал литературу по специальности.