Путешествия с ветром и солнцем.

Каждый третий работодатель готов увеличить зарплаты своих сотрудников в IV квартале 2022

фото: Каждый третий работодатель готов увеличить зарплаты своих сотрудников в IV квартале 2022

Сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру и сервис автоматизации подбора и обработки резюме СберПодбор провели исследование и узнали, планируют ли российские компании повышать зарплаты сотрудников в последнем квартале 2022 года.

32% представителей российских компаний рассказали, что готовы повысить зарплату сотрудников в Q4 2022 года: 8% планируют увеличить доходы всех сотрудников, а 14% будут повышать зарплаты только части работников.

Чаще повышать зарплаты планируют работодатели из сфер агропрома и производства, а также компании из отрасли логистики и транспорта. Повысить зарплаты части сотрудников готовы компании из агропрома и работодатели из сферы IT и телекома.

Каждый третий опрошенный работодатель еще не принял решение о повышении зарплат. При этом 44% респондентов рассказали, что не планируют менять уровень зарплат.

А вот решение сократить зарплаты приняли 3% опрошенных, и в первую очередь это компании из сферы торговли и ретейла.

Половина опрошенных представителей бизнеса планируют повысить зарплаты сотрудников на 10–20%. 42% готовы увеличить зарплаты в пределах 10%.

Еще 4% респондентов отметили готовность поднять зарплату на 30–40%, а 3% — на 40-50% от текущего дохода сотрудника. Повысить доход сотрудников на 20–30% планирует 1% опрошенных представителей бизнеса.

Внимание:
При использовании материалов сайта гиперссылка (для печатных изданий - ссылка) на www.travel-roads.ru обязательна
Еще статьи на эту тему:
Комментарии:

RSS feed | Trackback URI

Комментарии »

No comments yet.

Имя (required)
E-mail (required - never shown publicly)
URI
Your Comment (меньше | больше)
Вы можете использовать <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong> в Ваших комментариях.

Трекбэки к этой статье

    Интересно: