Путешествия с ветром и солнцем.
Записи с меткой « кадры»

Усиление роли методов привлечения персонала в экономике

Э. Набиуллина называла главной проблемой  экономики страны дефицит кадров. «Предприятия в первую очередь говорят не о недостатке кредита, не о недостатке спроса, а о недостатке рабочей силы», — пояснила она. По словам Набиуллиной, экономика сейчас «практически полностью задействовала имеющиеся ресурсы».

По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС  Тычинской Ирины, в условиях трансформации бизнеса ключевым фактором станет привлечение специалистов. Помимо бренда продукта и услуги, бренд работодателя также будет иметь большое значение для привлечения и удержания сотрудников.

Хороший бренд работодателя позиционирует бизнес как привлекательное рабочее место, помогая предприятиям привлекать и удерживать таланты. Современные сотрудники хотят присоединиться к команде, которая разделяет те же ценности, демонстрирует моральные принципы, которые они могут уважать, и поддерживает баланс между работой и личной жизнью, ставя во главу угла свое благополучие.

Для бизнеса повышение удовлетворенности сотрудников является важнейшей задачей, поскольку увольнение сотрудников может привести к снижению производительности труда, увеличению числа невыходов на работу и высокому уровню оттока персонала, что сопряжено с большими затратами. Предприятия и компании, которые не ориентируются на бренд своего работодателя, могут потерять талантливых сотрудников из-за конкурентов, которые это делают.

Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о заинтересованности бизнеса в квалифицированных кадрах

Представители крупного бизнеса, заинтересованные в мотивированных и талантливых студентах. Для погружения в специальность и понимания реалий профессии будущие специалисты должны интегрироваться в трудовой процесс как можно раньше. Начиная со школ, продолжая в техникумах и институтах, компании и образовательные учреждения разрабатывают и реализуют совместные программы и проекты.

 

По мнению эксперта Президентской академии в Санкт-Петербурге Светланы Филистеевой, заинтересованность бизнеса в квалифицированных кадрах вполне обоснована.

 

«Квалифицированные кадры вносят вклад в экономическое развитие и создание рабочих мест, что приносит пользу всему обществу. Компании с такими сотрудниками пользуются более высокой репутацией на рынке. Квалифицированная рабочая сила помогает бизнесу расширяться и расти быстрее», — считает эксперт.

 

В прошлом году Университетская национальная инициатива качества образования (УНИКО), в которую входят 53 российских вуза, опубликовала аналитический доклад по итогам проведенного исследования. Оно охватило более 3 тысяч выпускников из 220 университетов и более 5 тысяч преподавателей из 60 университетов, обозначив масштабную картину вызовов, с которыми сталкивается отечественная система высшего образования. Один из них — соответствие запросам рынка труда. Значение участия работодателей в процессе обучения отмечают 87% выпускников и 86% преподавателей, а внедрение в обучение задач из реальной практики считают важным 92% выпускников.

 

Для развития цифровизации страхования важно привлекать молодые кадры

Это позволит поменять имидж компаний и отношение молодёжи к страхованию жизни.

фото: Для развития цифровизации страхования важно привлекать молодые кадры

Сегодня компаниям для цифровизации страховой отрасли необходимо привлекать в том числе молодые кадры, сообщил во вторник генеральный директор СберСтрахования жизни Игорь Кобзарь в рамках XIX Международной конференции по страхованию Всероссийского союза страховщиков.

Как отметил топ-менеджер, это позволит не только повысить уровень цифровизации процессов в компаниях, благодаря опыту молодого поколения в использовании цифровых продуктов, но и поменяет их имидж и отношение к страхованию в целом. По его словам, популяризация страхования жизни и здоровья среди молодёжи позволит привести к большим и интересным переменам в будущем.

Игорь Кобзарь также сообщил, что страхование жизни сегодня уже проходит череду положительных перемен. В частности, в прошлом году в страховой индустрии случилось историческое событие — принят закон о долевом страховании жизни, который вступит в силу с 1 января 2025 года.

«Я верю, что следующее десятилетие, а может быть и десятилетия пройдут под эгидой долевого страхования жизни. Это более продвинутый, с точки зрения потребительского качества, продукт», — сказал он. Появление этого продукта во много будет драйвером как для роста страховой индустрии в целом, так и для страхования жизни, в частности, отметил топ-менеджер.

Он добавил, что компания находится в тесном диалоге с регулятором по продукту долевого страхования жизни. «До конца года нужно принять ряд важных нормативных актов, которые будут определять образ этого продукта. Также крайне важно положение ЦБ РФ 781-П, чтобы регулирование в страховании получилось очень качественным и помогло сделать хороший прорыв в этом направлении», — сказал Игорь Кобзарь.

В заключении генеральный директор СберСтрахования жизни отметил, что, помимо интересных долгосрочных инвестиционных продуктов, в страховании жизни есть продукты и на короткие горизонты. Все они сегодня актуальны для потребителя и имеют очень хороший потенциал в будущем.

ООО СК «Сбербанк страхование жизни» (СберСтрахование жизни) — дочерняя компания Сбербанка, специализирующаяся на программах рискового, накопительного и инвестиционного страхования жизни. Входит в блок «Управление благосостоянием» Сбербанка. Объём собранной страховой премии за 2023 год составил 287,6 млрд рублей (по данным ОСБУ). Активы компании по состоянию на 31 декабря 2023 года — 694,5 млрд рублей, страховые резервы — 511,7 млрд рублей. Лидер российского рынка страхования жизни. Рейтинговый класс по «Эксперт РА» — ruAAA.

Интересно:
level: 4