Примсоцбанк запускает приветственный кэшбэк по карте «Моментум» — до 1 000 рублей

ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» вводит новую бонусную опцию в кредитную карту «Моментум»: теперь при ее оформлении клиенты могут получить приветственный кэшбэк в размере до 1 000 рублей!

Как работает программа:

В течение первых 14 дней после получения карты клиент может заработать кэшбэк, выполнив одно или оба из следующих условий:

·совершить безналичные покупки на сумму от 5 000 рублей — кэшбэк 500 рублей;

·провести операции по снятию наличных на сумму от 20 000 рублей — кэшбэк 500 рублей.

Таким образом, максимальный размер вознаграждения составит 1 000 рублей (по 500 рублей за каждое выполненное условие). Кэшбэк зачисляется на счёт в течение двух недель после получения карты и выполнения установленных требований.

«Мы внимательно изучаем пожелания наших клиентов, — прокомментировал Перевознов Марк Юрьевич, начальник Управления розничного бизнеса ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк». — Введение приветственного кэшбэка — прямой ответ на запросы пользователей, которые хотели видеть дополнительные бонусы при старте работы с картой. Теперь оформление «Моментума» становится ещё привлекательнее».

При этом сохраняются все прежние условия карты:

·ПСК: 38,000% – 43,944%;

·бесплатный выпуск и обслуживание;

·100 дней беспроцентного периода на все операции;

·бесплатное снятие наличных до 30 000 рублей в месяц;

·SMS‑информирование – 99 рублей в месяц.

Оценивайте свои финансовые возможности и риски. Изучите все условия кредита (займа) на сайте Примсоцбанка. Информация актуальна на 26.01.2026. Банк вправе вносить изменения в условия программы. Реклама. ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк». Генеральная лицензия ЦБ РФ № 2733 от 21.08.2015.

Примсоцбанк вошёл в ТОП‑200 лучших работодателей России: новый рекорд в рейтинге HeadHunter

ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» достиг исторического результата в престижном рейтинге работодателей России от HeadHunter (HH.ru): по итогам 2025 года банк занял 173‑е место в общероссийском ТОП‑200. Это наивысшая позиция за всё время участия финансовой организации в исследовании.

В текущем рейтинге соревновались почти 1 800 компаний из 69 регионов страны. Примсоцбанк вошёл в число лидеров среди крупных организаций с численностью сотрудников от 1 001 до 5 000 человек. Всего в финальный список попали 1 792 работодателя.

Рейтинг формируется на основе нескольких ключевых критериев:

·уровень лояльности действующих сотрудников;

·популярность компании среди соискателей;

·эффективность HR‑процессов;

·отзывы бывших работников.

«Попадание на 173‑ю строчку в рейтинге лучших работодателей страны — это значимое стратегическое достижение для нашего банка, — комментирует Светлана Борисенко, начальник Управления по персоналу и организационному развитию. — Результат отражает наши системные инвестиции в развитие команды, корпоративной культуры и социального пакета. Мы гордимся тем, что, оставаясь флагманом Дальнего Востока, становимся заметным и конкурентоспособным работодателем в общероссийском масштабе».

Достижение подчёркивает усилия банка по созданию привлекательных условий труда и подтверждает его репутацию надёжного работодателя на федеральном уровне. В ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» открыты актуальные вакансии — ознакомиться с ними можно на официальном сайте Банка.

Оптимизация выплат: почему зарплатные проекты — must‑have для современного бизнеса

Почему всё больше компаний переходят на комплексные зарплатные проекты? Ответ прост: это экономит время, снижает риски ошибок и открывает доступ к дополнительным сервисам. ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» предоставляет юридическим лицам возможность подключения к зарплатному проекту — инструменту для организации выплат заработной платы сотрудникам.

Почему это важно для бизнеса?

В условиях, когда каждая статья расходов требует тщательного анализа, зарплатный проект Примсоцбанка позволяет:

·исключить комиссии за перечисление зарплат — все переводы на счета сотрудников осуществляются бесплатно;

·сэкономить на обслуживании персонала — выпуск и обслуживание карт, включая СМС‑информирование, не требуют оплаты.

Для компаний это не просто удобство, а реальный инструмент снижения операционных затрат без потери качества сервиса.

Преимущества для сотрудников

Участники проекта получают следующие возможности:

·ежемесячный выбор пяти категорий для начисления кэшбэка;

·повышенный кэшбэк в день рождения сотрудника и за два дня до этой даты;

·зачисление кэшбэка на счёт в рублях;

·получение до 20 % в виде бонусных рублей за онлайн‑покупки у партнёров (при переходе в магазин через приложение «Примсоцбанк»);

·скидка 2 % по программам потребительского кредитования (для сотрудников, получающих зарплату на карты банка);

·бесплатная оплата жилищно‑коммунальных услуг.

В 2025 году спрос на зарплатные проекты вырос на 18 % по сравнению с предыдущим годом (данные аналитического центра «Финмаркет»). Компании всё чаще рассматривают такие решения как: повышение лояльности персонала, сокращение издержек на расчётно‑кассовое обслуживание и интеграция цифровых инструментов в HR‑процессы организации.

«Зарплатный проект — это не просто переводы зарплат. Это комплексный инструмент, который помогает бизнесу оптимизировать процессы, а сотрудникам — получать дополнительные выгоды в повседневной жизни», — отмечает Сордонов Максим Валерьевич, начальник Отдела по работе с зарплатными проектами ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк».

Как подключиться?

Чтобы перевести компанию на зарплатный проект Примсоцбанка, достаточно:

1.Оставить заявку на сайте банка или в ближайшем отделении.

2.Согласовать условия и пакет документов.

3.Получить консультацию менеджера по вопросам интеграции с учётной системой компании.

Информация предоставлена ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк». Генеральная лицензия ЦБ РФ № 2733 от 21.08.2015. Подробности — на официальном сайте или по телефону горячей линии 8 800 350‑42‑02.