Путешествия с ветром и солнцем.
Записи с меткой «Работа и вакансии»

Как стать фрилансером

У каждого наступает этап, когда работа в душном офисе не приносит былого азарта, рвения и удовольствия. Как альтернатива в голове всегда вырисовывается картинка работы удаленно дома в свободном графике дома или даже в другой стране. И всему этому есть простое определение — фриланс. Но остается последний вопрос — как стать фрилансером?

Первым делом необходимо четко понимать какие фриланс услуги вы готовы и хотите предоставлять. Лучше всего занять определенную сферу или категорию будь то юридические или финансовые услуги или IT-аутсорсинг.

После определения с видом предоставляемых услуг, необходимо составить полное, привлекающее внимание портфолио. Также следует грамотно составить карточки с описанием предполагаемых фриланс услуг, которые вы хотите предоставлять. Лучше всего отразить в описание преимущества выбора именно вас в качестве исполнителя, расписать все, что необходимо для выполнения заказа и все, что по итогу получить заказчик вашей фриланс услуги. Кроме того, следует подобрать качественные фотографии и картинки к карточке, которые не только будут привлекать внимание будущих заказчиков, но и отражать суть предоставляемой фрилансером услуги.

фото: Как стать фрилансером

После предварительной подготовки и сбора информации, наступает самый сложный этап — стоит определиться с выбором фриланс биржей. На данный момент их существует огромное множество, на каждом сервисе реализованы примерно одни и те же функции и адаптированы они, чаще всего, под определенную аудиторию, будь то географическая выборка или профессиональная. Для старта вы можете выбрать любую понравившуюся вам фриланс биржу, но первый заработок вы увидите не скоро, так как платформы переполнены фрилансерами с высоким рейтингом и большим количеством выполненных заказов. Если вы не хотите просиживать, часами обновляя страницу фриланс сайта в надежде увидеть первого заказчика, то стоит обратить внимание на только развивающиеся биржи фриланса. Одним из таких перспективных проектов является сервис фриланса — P2Payer.com.

P2Payer.com — это международный сервис с переводом на множество языков, реализованной системой оплаты в криптовалюте и охватом по всему миру. Хотите разместить услугу, которую увидят по всему миру, но не знаете язык — не проблема, внутри сервиса реализован перевод всех предложений фрилансеров на выбранный заказчиком язык. Оплата в USDT гарантирует быструю и безопасную оплату, не опираясь на одобрение банком платежа. Нет необходимости оставлять различные ссылки на социальные сети, номера телефонов и другие средства связи — общение фрилансера с заказчиком реализовано внутри сервиса. Более того, не надо бесконечно сидеть и обновлять страницу фриланс сайта в ожидании заказов — можно просто подключить ваш телеграм аккаунт в настройках профиля и все уведомления с платформы фриланс услуг будут приходить вам в мессенджер.

Сервис P2Payer.com отлично подойдет как для опытных фрилансеров с огромным портфолио, так и для новичков жаждущих развиваться в сфере фриланса. Для начала стоит просто опубликовать первое предложение.

Представители ведущих российских компаний успешно прошли отбор в «Кадровый акселератор» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ объявила результаты первого Кадрового акселератора «Преподаватели-практики для бизнес-образования» с торжественным награждением лауреатов и призеров конкурсного отбора.

Интеграция программ обучения с передовой практикой бизнес-лидеров – один из приоритетов стратегии развития Высшей школы бизнеса и НИУ ВШЭ в целом. Развитие проекта «Кадровый акселератор» обеспечит множественность карьерных треков преподавателей Школы.

Организаторы конкурса получили несколько десятков заявок от кандидатов-представителей ведущих российских и зарубежных компаний: Норникель, МТС, Хэмпель, Абрау-Дюрсо, SAP, КИА и других.

Для участия в конкурсе было отобрано 46 кандидатов, 45 из которых провели демо-лекции и мастер-класс перед 25 членами 9 Кадровых комиссий — профессорами и доцентами ВШБ. Конкурс проходил в течение 9 дней, в каждый из которых проходило от 1-ой до 3-х комиссий одновременно.

Кадровый акселератор создан для того, чтобы сделать преподавательскую команду Высшей школы бизнеса еще сильнее, сформировать условия для развития сообщества слушателей и выпускников, практиков бизнеса.

Лауреатами первого Кадрового акселератора стали:

  1. Полякова Алсу – «Hempel»
  2. Матвеенко Антон — «Киа Россия и СНГ»
  3. Девяцкий Павел — «МОДИ»
  4. Зайцев Дмитрий — Норникель
  5. Бахталовская Вероника — «САП СНГ»

Призеры первого Кадрового акселератора:

  • Уткина Евгения — «МТС»
  • Бабина Татьяна — «Абрау-Дюрсо»
  • Жиганов Владимир — «Клаустрофобия»
  • Максвелл Инесса — «Бренд Девелопмент»

Сергей Филонович, заслуженный профессор, Председатель Конкурсной комиссии Кадрового акселератора, подчеркнул:​​«Мы создали этот конкурс, чтобы привлечь сильных, образованных, умных людей для преподавания бизнес-дисциплин. Акселератор — возможность стать частью профессионального сообщества бизнес-школы мирового уровня, вдохновлять будущие поколения и менять мир».

Он отметил, что распределение призеров и лауреатов по разным направлениям оказалось достаточно равномерным. Руководство Школы будет приглашать читать лекции не только призеров и лауреатов, но и других участников конкурса, которые получили высокие оценки жюри.

По данным портала HR-tv

МТС Банк вошел в топ-10 банков с наиболее развитыми HR-процессами по версии портала hh.ru

Крупнейший российский портал HeadHunter определил лидеров «Рейтинга работодателей – 2021». МТС Банк вошел в топ-10 банков с наиболее развитыми HR-процессами. 

При подготовке рейтинга совместно с консультантами PricewaterhouseCoopers Russia B.V. оценка компаний-работодателей производилась по ряду показателей, в числе которых − оценка эффективности деятельности HR-подразделения компании. 

«Автоматизация HR в МТС Банке ориентирована на перевод всех ключевых процессов в безбумажный формат, наша цель до конца года сделать 90% HR сервисов цифровыми, –прокомментировала вице-президент, руководитель кластера по управлению опытом сотрудников и организационному развитию МТС Банка Дарья Капранова. – Сейчас мы пилотируем новую систему электронного кадрового документооборота, которая позволит нам не только упростить внутренние процессы, но и полностью перейти на удаленное оформление сотрудников».

Рейтинг лучших работодателей составляется с 2010 года. При его подготовке участники оцениваются по трем показателям: эффективности деятельности HR-подразделения; индексу лояльности сотрудников (eNPS); а также по выбору посетителей портала HeadHunter. В рейтинге по итогам 2021 года участвовали 1,9 тысяч компаний, 70 тысяч соискателей и 249 тысяч сотрудников.

Интересно: