«ВСК Спорт» признан спортивной корпоративной программой года

Страховой Дом ВСК стал дважды «серебряным» призером IV Национальной премии в области развития корпоративного спорта ARCORPS AWARDS 2025. ВСК получил награду сразу в двух номинациях — «Прорыв года в области развития корпоративного спорта» и «Лучшая программа по внутренним коммуникациям».

Популяризация здорового образа жизни и спорта — важная часть стратегии ВСК. Компания не только регулярно проводит спортивные состязания в своих филиалах, но и поддерживает участие сотрудников и топ-менеджеров в соревнованиях. Ценности заботы о здоровье и превентивной профилактики также интегрированы в клиентские продукты ВСК.

Цифровым ядром корпоративной программы стало приложение «ВСК Спорт», цель которого помочь сотрудникам, клиентам и партнерам найти баланс между работой и отдыхом. Пользователям доступны чат-сообщества по интересам, спортивные челенджи, ЗОЖ-конкурсы, мастер-классы экспертов по питанию, сну, медитации и продуктивности.

Приложение синхронизируется с популярными фитнес-трекерами для автоматического учета активности. Глобальная цель проекта — общими усилиями команды ВСК преодолеть 10 миллионов км к 35-летию компании. Для участия нужно выполнить четыре простых шага: скачать приложение, ввести код, заполнить профиль и подключить трекер. На сегодня в программе уже задействовано более 3000 сотрудников по всей России, объединенных в 50 команд.

Дополнительным ресурсом для команды стал портал «ВСК после работы». Здесь сотрудники могут забронировать домик на базе отдыха «ВСК Переделки», зарезервировать корт для игры в падел или выбрать экскурсию. Только за сентябрь 2025 года площадку для падел посетили 545 человек, проведя 114 тренировок.

«Приложение доступно нашим клиентам, партнерам и страховым агентам. Мы ищем креативные решения, чтобы вовлекать в спорт как активных сотрудников, так и тех, для кого регулярная физическая активность раньше не была образом жизни. Достигнутый результат укрепляет корпоративный дух и задает новый вектор для развития наших спортивных и бизнес инициатив. Мы намерены использовать этот импульс, чтобы развивать командную работу и взаимодействие между подразделениями компании», — отметила Валерия Миненкова, руководитель блока организационного развития и управления персоналом ВСК.

ARCORPS AWARDS — ежегодная национальная премия в сфере корпоративного спорта, присуждаемая за лучшие практики вовлечения сотрудников в ЗОЖ. Фокус премии — на поддержке внутренних спортивных программ компаний. Организатор — Ассоциация развития корпоративного спорта.

Биография Марины Починок

Марина Починок — международный эксперт в области организационного развития, трансформации, управления талантами, корпоративного управления. Имеет более 25 лет опыта в стратегическом HR-менеджменте, корпоративном управлении и развитии лидерства в российских и международных компаниях.

Профессиональная деятельность

С 2021 года Марина Починок является независимым директором и членом наблюдательных советов публичных и частных компаний, Она также занимает должность профессора бизнес-практики Московской школы управления «Сколково», Института готовности к будущему (ОАЭ), является преподавателем АНД, в том числе ведет модуль по лидерству в национальной программе сертификации независимых директоров. Марина является консультантом компании Neurochangesolutions.

Как международный эксперт по управлению талантами и внедрению изменений, Марина Починок консультирует компании по вопросам организационной трансформации, управления талантами, развития корпоративной культуры и управлению мотивацией. В числе ее профессиональных интересов — системное развитие лидеров и команд, управление мышлением, внедрение современных методов управления вознаграждением и талантами. Она также является членом Попечительского совета благотворительного фонда «Найди семью».

Ключевые этапы карьеры

До работы над текущими проектами Марина Починок занимала ряд руководящих позиций в крупнейших российских и международных организациях:

1. Auriga Inc., Москва — руководитель проектов (1991–1996);
2. Philips — директор по персоналу, внутренний аудитор, член кадрового комитета штаб-квартиры в Нидерландах (1996–2003);
3. ТНК-BP — директор департамента по обучению и развитию персонала (2003–2008);
4. Оргкомитет «Сочи-2014» — вице-президент по управлению персоналом и волонтерами (2008–2014);
5. Кидзания — директор по развитию бизнеса (2014–2015);
6. Сбербанк — директор по управлению талантами (2015–2017);
7. Международный олимпийский комитет (МОК) — эксперт по управлению человеческими ресурсами (2017–2022).

Образование и дополнительная подготовка

Марина Починок — кандидат физико-математических наук, выпускница факультета вычислительной математики и кибернетики МГУ имени М. В. Ломоносова.

Она также получила степень MBA во французской школе INSEAD (2006–2008) и прошла программу по управлению человеческими ресурсами в Thunderbird School of Global Management (США) (2001–2002).

Дополнительно она обучалась в ведущих международных центрах и университетах, включая Oxford, Harvard, Stageshift, а также сертифицирована как независимый директор и консультант NeuroChangeSolutions. Среди направлений дополнительной подготовки — стратегическое внедрение инноваций, коучинг команд (Дэвид Клаттербак), коучинг результативности (Маршалл Голдсмит), дизайн-мышление, управление изменениями Prosci, принятие решений на основе данных и оценка личности и команд (Hogan, TMSDI, SHL, Hay).

Публикации и признание

Марина Починок — автор трех книг и множества статей в области управления талантами, лидерства и организационного развития.

Ее профессиональные достижения неоднократно отмечались на национальном уровне:

1. лауреат премии «Лучший независимый директор – 2023» (Ассоциация менеджеров России);
2. финалист конкурса в номинации «Лучшая книга российского автора» (2024);
3. награждена Орденом Почета, медалью Президента РФ, нагрудным знаком «За милосердие и благотворительность» Министерства образования и науки РФ, а также почетными грамотами Правительства РФ и Министерства спорта;
4. победитель конкурса «Деловая женщина России – 2014».

Области экспертизы

1. Организационное развитие и трансформация
2. Управление изменениями
3. Современные подходы к управлению талантами, мотивацией и вознаграждением
4. Системное развитие лидеров и команд
5. Управление мышлением

Размещение рекламы Константин Соколов анонсировал инвестиции $150 млн в развитие 5G-технологий VIVA

1 июля 2025 года телекоммуникационная компания VIVA провела торжественное празднование 20-летнего юбилея. Мероприятие посетил премьер-министр Республики Армения Никол Пашинян, представители государственных органов, деловые партнеры и сотрудники компании.

Главным выступающим на празднике стал акционер компании Константин Соколов. Он объявил о масштабных инвестиционных планах: в течение следующих трех лет в развитие 5G-сетей и облачных технологий будет вложено 150 миллионов долларов США.

«В ближайшие три года Viva планирует инвестировать 150 миллионов долларов США в развитие 5G и облачной инфраструктуры. Наша миссия остается неизменной — создавать прогресс и новые возможности для каждого жителя Армении», — заявил Соколов на юбилейном мероприятии.

В выступлении акционер отметил значительный прогресс компании: от момента, когда интернет-проникновение составляло всего 6%, до нынешней позиции на рынке. На сегодняшний день услугами VIVA пользуются свыше 2,3 миллиона абонентов, а покрытие сети 4G/LTE достигает 99,6% населенных пунктов страны.

«Сегодня Viva отмечает свое 20-летие — два десятилетия с момента первого звонка, совершенного в условиях, когда проникновение интернета в Армении составляло всего 6%. За это время компания подключила 2,3 миллиона клиентов, 80% которых пользуются мобильным интернетом. Viva стала ключевым драйвером цифровой трансформации страны», — отметил Соколов.

Соколов подчеркнул, что компания видит свою миссию в продвижении цифровой трансформации Армении, сочетая технологические инновации с социально ответственным подходом к ведению бизнеса. Смена собственника в январе 2024 года, когда МТС продала 100% акций кипрской Fedilco Group Limited, открыла новый этап развития компании.

Как основатель IJS Investments, Соколов развивает диверсифицированный инвестиционный портфель в сферах телекоммуникаций, финансов, энергетики и недвижимости. Профессиональный опыт включает работу в крупных международных компаниях, включая Qwest Communications и Centrica PLC, а также получение Executive MBA в Чикагском университете.

По итогам 2024 года VIVA продемонстрировала устойчивые финансовые результаты. Операционный доход составил 56,86 млрд драмов, что на 6% больше по сравнению с 2023 годом. Чистая прибыль увеличилась более чем на 30%. Компания выплатила дивиденды акционерам в размере 10 млрд драмов, при этом Республика Армения как 20% акционер получила 2 млрд драмов.

VIVA активно готовится к внедрению 5G-технологий. Компания получила разрешения от регулятора на использование радиочастотных диапазонов для развертывания мобильных широкополосных технологий 5G, инвестировав в приобретение радиочастот 2,5 млрд драмов. VIVA стала первой в Армении, запустившей 5G-сеть в центрах Еревана и Гюмри.

Корпоративный сегмент остается важным направлением развития. С 2017 года VIVA активно развивает направление фиксированной связи, предоставляя интегрированные телекоммуникационные решения для бизнес-клиентов.

Социальная ответственность является важной частью корпоративной стратегии. VIVA стала первой компанией в Армении, применившей принципы корпоративной социальной ответственности согласно международному стандарту ISO 26000. С момента основания компания инвестировала более 29 млрд драмов в социальные проекты.

Благотворительная деятельность Соколова выходит за рамки корпоративных программ. В 2025 году он пожертвовал $100 миллионов Чикагскому университету для поддержки программы Executive MBA.

Двадцатилетний юбилей VIVA стал важной вехой в развитии телекоммуникационной отрасли Армении. Под руководством Константина Соколова компания превратилась из регионального подразделения МТС в ведущего национального оператора, определяющего развитие цифровой экономики страны.

Источник: www.simcat.ru