Путешествия с ветром и солнцем.
Архив рубрики «Биржа»

Как умеренная оптимизация персонала Huobi привела к бурной реакции

Слухи об оптимизации персонала Huobi циркулировали в криптосообществах и различных медиа. Такие фразы, как «40-процентное увольнение», «сотрудники, принуждаемые получать зарплату в стейблкоинах, не имеют права на получение пособий по сокращению штатов» и «400 сотрудников создают групповой чат для защиты своих прав», доминировали в заголовках.

фото: Как умеренная оптимизация персонала Huobi привела к бурной реакции

Большинство слухов были опровергнуты, когда сотрудники Huobi получили открытое письмо, разъясняющее ситуацию и политику Huobi. За последние несколько дней международные СМИ, такие как Reuters, Financial Times, а также несколько китайских СМИ объективно освещали это событие. Многие из их публикаций стали де-факто разъяснениями неподтвержденной дезинформации.

В открытом письме Huobi заявляет, что запланированный процент увольнений составляет около 20%, а не 40% согласно ложным слухам, и эти увольнения еще не состоялись. Huobi придерживается корпоративной культуры открытого и ответственного общения и поддерживает бесперебойную связь со всеми бизнес-подразделениями и операционными отделами. Все увольняемые сотрудники получат компенсацию так же, как и все бывшие сотрудники Huobi. Надбавки, заработная плата и социальное обеспечение для нынешних сотрудников остаются неизменными. Стоит отметить, Huobi признала, что компании приходится испытывать некоторый дискомфорт во время структурной перестройки. Истоки этого можно отнести к концу 2021 года, когда Huobi покинула рынок материкового Китая. Huobi потребуется несколько месяцев, чтобы приспособиться к краткосрочным трудностям реструктуризации, продолжая при этом восстанавливать свое влияние.

Дезинформацию часто трудно обнаружить и оперативно пресекать. В течение прошлой недели слухи и дезинформация сильно расстроили многих людей в криптосообществе, на криптобиржах и, конечно же, на Huobi. Были задействованы различные медиа-ресурсы во время распространения и проверки информации. Паника, несомненно, нанесла большой вред криптоиндустрии, которая уже переживает глубокую зиму.

Huobi не раскрывала количество сотрудников до кадровой оптимизации. Многие публичные источники указывали, что в Huobi работает от 1200 до 1600 сотрудников. Компенсации на Huobi соответствуют отраслевым стандартам. Однако, к сожалению, некоторым сотрудникам, которых затронула оптимизация персонала Huobi, приходится снова начинать искать работу. По сравнению с другими компаниями криптоиндустрии масштабы оптимизации персонала Huobi не превышают средние показатели по отрасли. Довольно странно, что умеренная оптимизация персонала Huobi вызвала настоящую волну в этой отрасли.

В связи с этим инцидентом следует учитывать 3 момента:

1. Принятие неизбежности бизнес-циклов

С начала прошлого года корпорации, особенно крупные интернет-компании, которыми когда-то все восхищались, внезапно изменили свою позицию и начали увольнять сотрудников в ходе многочисленных раундов увольнений. Нет ничего необычного в том, что компании увольняют более 10 000 сотрудников. Внутреннее напряжение и негативные внешние факторы являются катализаторами, способствующими увольнениям. В этой публикации хотелось бы представить другую точку зрения, основанную на мышлении крупных компаний. Ключ к долговечности компании заключается в ее способности расширять свою долю рынка быстрее, чем ее конкурент. Когда дела в экономике идут хорошо, компании стараются искать дополнительные факторы роста. Поскольку профицит может принести компании неожиданные преимущества, необходимо некоторое сокращение рабочей силы. Ярким примером может служить команда Douyin (TikTok) из Bytedance. Во время экономического спада увольнения и сокращение убыточных направлений бизнеса необходимы для того, чтобы помочь компаниям удержаться на плаву. Можно сказать, что и компания, и сотрудники не могут избежать бизнес-цикла. Когда компании возвращаются к расширению после выхода из рецессии, это сигнализирует о наступлении легендарного бычьего рынка. В момент, когда неопределенность возрастает, как компаниям, так и сотрудникам необходимо планировать это заранее и осторожно реагировать на изменения.

2. Противостояние негативному воздействию необоснованных высказываний против компании и сообщества

Из этого инцидента мы можем видеть, что бурные спекуляции возникают в основном из-за большого количества непроверенных скриншотов, циркулирующих на платформах социальных сетей, таких как WeChat, Maimai и Twitter. При изучении необоснованных высказываний на этих платформах социальных сетей, мы не должны исключать возможность того, что некоторые пользователи преувеличивают факты, чтобы привлечь внимание, а некоторые платформы позволяют этим слухам распространяться для увеличения трафика и продвижения коммерческих интересов. В инцидентах, затрагивающих общественные интересы, необоснованные высказывания пользователей социальных сетей будут оказывать огромное негативное влияние на компании и сообщества. Трудно представить, какое беспокойство и неуверенность пришлось испытать большинству сотрудников Huobi и пользователей биржи за последнюю неделю. Некоторые средства массовой информации прибегают к использованию непроверенного контента из социальных сетей в качестве источника для своих публикаций с целью привлечения трафика и посещений на свои платформы, что еще больше усиливает негативное влияние ложных утверждений на компании и общество. И напротив, некоторые иностранные средства массовой информации по-прежнему придерживаются относительно стандартизированного процесса освещения. Мы узнали, что, когда иностранные СМИ сообщают о важных новостях компании, таких как увольнения, они связываются с компанией различными способами, чтобы проверить соответствующую информацию, прежде чем опубликовать ее. Согласно нашему источнику, несколько репортеров иностранных СМИ напрямую связались с Джастином Саном и получили от него ответ, когда освещали оптимизацию персонала Huobi. В этом отношении стоит поучиться тому, как работают иностранные СМИ.

3. Надлежащее управление внутренними и внешними коммуникациями в особые моменты

Поскольку ситуация в криптоиндустрии остается неопределенной, сокращение затрат на человеческие ресурсы и оптимизация персонала являются крайним средством, применяемым компаниями. Столкнувшись с ситуацией, когда интересы некоторых сотрудников поставлены под угрозу, компании должны предотвратить подрыв доверия и, в конечном счете, проигрышную ситуацию, поддерживая открытое общение с пострадавшими сотрудниками в течение этого особого периода, постоянно совершенствуя каналы связи, помогая сотрудникам решать проблемы и открыто и своевременно отвечая на требования сотрудников. С другой стороны, сотрудники должны сохранять профессионализм в своем поведении и сообщать о своих проблемах и интересах по официальным каналам. Распространение слухов и необоснованных претензий в конечном итоге только повредит интересам невинных сотрудников и пользователей. 

Запуск децентрализованной биржи Tegro Finance на блокчейн TON

TegroFinance — это децентрализованная биржа для обмена токенами на TON с многотипной реферальной программой и низкими комиссиями за транзакции платформы.

фото: Краткий разбор DEX-биржи на блокчейне TON | TegroFinance

Преимущества децентрализованной биржи на TON

Tegro.Finance выгодно выделяется на фоне других DEX тем, что работает в сети The Open Network, а значит использует преимущества от её высочайшей пропускной способности, асинхронного исполнения и быстрого завершения.

Функционал основан на формуле постоянного продукта, который предлагает децентрализованный, некастодиальный, безопасный и устойчивый к цензуре способ предоставления ликвидности и обмена парами токенов.

DEX Tegro.Finance — продукт, использующий открытый исходный код.

Также в экосистему Tegro входят такие продукты, как:

Низкие комиссионные сборы на DEX

Комиссии сети TON минимальны и ограничиваются несколькими центами при совершении обменов.

Сумма комиссии на DEX рассчитывается следующим образом:

  • Общая комиссия DEX: 0,4%
  • Партнёрская программа: 0.05%
  • Swap Rewards (кешбэк в TGR): 0.05%
  • Поставщику ликвидности: 0.25%
  • Содержание проекта: 0.05% (0.15%)

Получение вознаграждения за ошибки разработчиков

Bug Bounty DEX TegroFinance предоставляет возможность каждому пользователю заработать от $10 до $10,000 за нахождение различных ошибок, уязвимостей и эксплойтов в системе.

Чем серьезнее уязвимость, тем больше будет вознаграждение.

фото: Краткий разбор DEX-биржи на блокчейне TON | TegroFinance

Реферальная программа, как способ заработка на DEX

В DEX Tegro.Finance действует реферальная программа, с помощью которой вы можете зарабатывать криптовалюту.

Каждый пользователь может пригласить друзей зарегистрироваться по своей реферальной ссылке и получать вознаграждения.

Также на DEX TegroFinance будет возможно продать своего реферала в формате NFT. Вследствие чего купивший себе NFT с рефералом сможет получать за него выплаты от децентрализованной биржи.

Что ещё можно делать на децентрализованной бирже TegroFinance

  • Обеспечивать ликвидность пула и получать доход от сделок по обмену токенов;
  • Отправлять в стейкинг свои LP-токены, чтобы заработать токены TGR;
  • Отправлять в стейкинг токены TGR, чтобы заработать еще больше токенов TGR;
  • Отправлять в стейкинг токены TGR, чтобы заработать токены других проектов;
  • Отправлять в стейкинг токены других проектов и получать токены TGR взамен;
  • Обменивать токены в сети TON с самыми низкими комиссиями на TON;
  • Испытывать свою удачу в лотерее TegroFinance и выигрывать призы в токенах TGR.

Как стать фрилансером

У каждого наступает этап, когда работа в душном офисе не приносит былого азарта, рвения и удовольствия. Как альтернатива в голове всегда вырисовывается картинка работы удаленно дома в свободном графике дома или даже в другой стране. И всему этому есть простое определение — фриланс. Но остается последний вопрос — как стать фрилансером?

Первым делом необходимо четко понимать какие фриланс услуги вы готовы и хотите предоставлять. Лучше всего занять определенную сферу или категорию будь то юридические или финансовые услуги или IT-аутсорсинг.

После определения с видом предоставляемых услуг, необходимо составить полное, привлекающее внимание портфолио. Также следует грамотно составить карточки с описанием предполагаемых фриланс услуг, которые вы хотите предоставлять. Лучше всего отразить в описание преимущества выбора именно вас в качестве исполнителя, расписать все, что необходимо для выполнения заказа и все, что по итогу получить заказчик вашей фриланс услуги. Кроме того, следует подобрать качественные фотографии и картинки к карточке, которые не только будут привлекать внимание будущих заказчиков, но и отражать суть предоставляемой фрилансером услуги.

фото: Как стать фрилансером

После предварительной подготовки и сбора информации, наступает самый сложный этап — стоит определиться с выбором фриланс биржей. На данный момент их существует огромное множество, на каждом сервисе реализованы примерно одни и те же функции и адаптированы они, чаще всего, под определенную аудиторию, будь то географическая выборка или профессиональная. Для старта вы можете выбрать любую понравившуюся вам фриланс биржу, но первый заработок вы увидите не скоро, так как платформы переполнены фрилансерами с высоким рейтингом и большим количеством выполненных заказов. Если вы не хотите просиживать, часами обновляя страницу фриланс сайта в надежде увидеть первого заказчика, то стоит обратить внимание на только развивающиеся биржи фриланса. Одним из таких перспективных проектов является сервис фриланса — P2Payer.com.

P2Payer.com — это международный сервис с переводом на множество языков, реализованной системой оплаты в криптовалюте и охватом по всему миру. Хотите разместить услугу, которую увидят по всему миру, но не знаете язык — не проблема, внутри сервиса реализован перевод всех предложений фрилансеров на выбранный заказчиком язык. Оплата в USDT гарантирует быструю и безопасную оплату, не опираясь на одобрение банком платежа. Нет необходимости оставлять различные ссылки на социальные сети, номера телефонов и другие средства связи — общение фрилансера с заказчиком реализовано внутри сервиса. Более того, не надо бесконечно сидеть и обновлять страницу фриланс сайта в ожидании заказов — можно просто подключить ваш телеграм аккаунт в настройках профиля и все уведомления с платформы фриланс услуг будут приходить вам в мессенджер.

Сервис P2Payer.com отлично подойдет как для опытных фрилансеров с огромным портфолио, так и для новичков жаждущих развиваться в сфере фриланса. Для начала стоит просто опубликовать первое предложение.

Интересно: