Джалинга приглашает HR-специалистов на практический интенсив: как создавать эффективные видео и подкасты для обучения и коммуникаций

Москва, 30 мая 2025 года — Компания Джалинга, разработчик умных видеостудий для обучения и коммуникаций, проведёт открытый HR-день — практический интенсив для HRD, рекрутеров, L&D-специалистов и всех, кто работает с корпоративным обучением и внутренними коммуникациями.

Мероприятие пройдёт 30 мая в Москве, в студии Джалинга на базе Академии Игоря Крутого (ул. Мясницкая, 8/2, стр.1). В течение дня участники смогут:

1. Погрузиться в лучшие практики цифровых HR-коммуникаций;
2. Лично поработать в умной видеостудии и подкастной в мини-группах (по 5–10 человек);
3. Создать пробный видеоролик или аудиоформат для своего проекта;
4. Получить персональные рекомендации от экспертов Джалинга.

Программа мероприятия включает:

1. Демонстрацию кейсов и практик видеокоммуникаций в HR и обучении;
2. Съёмку интервью с использованием профессионального оборудования;
3. Пространство для общения и обмена опытом в формате кофе-брейка и нетворкинга.

Каждому участнику предоставляется:

1. Сертификат на 5 часов аренды видеостудии со скидкой;
2. Готовый контент (видео или подкаст), созданный во время практикума.

Участие бесплатное, требуется предварительная регистрация на сайте Джалинга с выбором удобного временного слота: https://jalinga.ru/event-jalinga-for-hr

Дальневосточный банк – среди лучших работодателей России

При составлении рейтинга аналитики крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter оценивали работодателей по трем показателям: эффективность деятельности HR-подразделений на основе заполненной HR-специалистами профессиональной анкеты, лояльность сотрудников к организации и мнение соискателей.

«Одна из наших целей — рассказать широкой аудитории о нашем подходе к работе с сотрудниками. Мы рады войти в число лучших работодателей России: это важный шаг в создании сильного HR-бренда банка. Нам хотелось поделиться своими наработками в части материальной и нематериальной мотивации работников, организации процесса адаптации новичков, автоматизации работы Управления по работе с персоналом с целью выстраивания эффективного процесса подбора персонала. Мы создаем для наших сотрудников условия, которые помогают их росту и профессиональной карьере», — отметил Президент Дальневосточного банка Сергей Маринин.