Правительство утвердило рекомендуемые требования к реабилитационным организациям

Правительство продолжает создавать нормативную базу для развития системы комплексной реабилитации и абилитации инвалидов. Подписано постановление, устанавливающее единые подходы к организации реабилитационного процесса во всех регионах России.

Сообщается в ТГ канале Правительства России.

Требования начнут действовать с 1 марта 2025 года и будут распространяться на все виды организаций, предоставляющих услуги по направлениям комплексной реабилитации и абилитации.

Получателями услуг являются инвалиды, дети-инвалиды, дети до 3 лет, которые имеют ограничения жизнедеятельности либо риск их развития, а также их семьи.

Помимо этого, указаны формы оказания услуг реабилитационных организаций:

• стационарная,

• полустационарная,

• на дому.

Решение направлено на повышение качества и доступности услуг для людей с инвалидностью, а также уровня социализации и качества жизни таких граждан.

«Интеграция различных уровней и направлений реабилитационных услуг должна способствовать созданию максимально эффективной и комплексной системы поддержки для людей с инвалидностью», - отметил эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Сергей Федотов. 

Новый подход к выполнению квоты на трудоустройство инвалидов

Государство гарантирует поддержку занятости инвалидов, например, обязывая организации трудоустраивать инвалидов и выделять для них рабочие места. Итак, с 1 сентября 2024 года начнут действовать новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов.

Квота на подбор персонала – это минимальное количество рабочих мест, которое работодатель должен выделить для трудоустройства социально незащищенной группы населения.

Вступает в силу статья 38 нового закона№ 565-ФЗ от 12 декабря 2023 года о занятости населения, которая изменяет традиционные квоты на численность работников. В результате количество работников, претендующих на квоту, заметно увеличится.

Согласно нормам данной статьи, существует три условия для выполнения квоты на трудоустройство

1)      между инвалидом и работодателем должен быть заключен прямой трудовой договор;

2)      заключение трудового договора между инвалидом и другой организацией на основании договора о трудоустройстве инвалидов, заключенного между работодателем и другой организацией, в которой установлена квота для трудоустройства инвалидов. Заключение договоров о трудоустройстве инвалидов, так называемых «договоров аренды рабочего места», стало возможным с 1 сентября 2022 года (Правила осуществления работодателями квотирования рабочих мест в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 14марта2022года№ 366);

3) в других случаях, установленных правительством.

Важно отметить, что трудоустройство по соглашению должно осуществляться на территории субъекта, где находится работодатель. Так, например, работодателю в Санкт-Петербурге нельзя заключить соглашение с организацией в Орле, что там будут принимать на работу инвалидов для исполнения квоты в Санкт-Петербурге.

Обязанность по квотированию считается выполненной только при условии фактического трудоустройства инвалида на любое рабочее место. То есть зарезервировать вакансии для людей с ограниченными возможностями здоровья недостаточно.

Как считает эксперт Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Минакова Елена, что в целом этот подход направлен на содействие занятости инвалидов и создание благоприятных условий для их профессионального развития. Кроме того, предприятия, на которых работают инвалиды, имеют право на освобождение от уплаты НДС, налога на прибыль, налога на имущество и земельного налога.

В МТС Банке стартовал второй онлайн-марафон по профориентации и финансовой грамотности для людей с инвалидностью

В октябре-ноябре 2023 года пройдет серия обучающих и консультационных тренингов для людей с инвалидностью с участием менторов из МТС Банка по разным аспектам финансовой грамотности и эффективным стратегиям поиска работы.

3 октября 2023 года состоялся первый тренинг, в котором приняли участие слушатели из Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Нижнего Новгорода, Воронежа, Новосибирска и других городов. Руководитель Центра развития бренда работодателя и внутренних коммуникаций МТС Банка Мария Фортыгина. Она рассказала о том, как создать резюме и искать работу в цифровых каналах.

По словам Марии Фортыгиной, при поиске работы имеет смысл не только отправлять отклики на опубликованные на работных сайтах вакансии, имеющиеся в свободном доступе, но и активно использовать профессиональные паблики, социальные сети и нетворк. Кроме того, не лишним для соискателя будет посещение профессиональных мероприятий.

Также спикер посоветовала участникам тренинга тщательно готовиться к предстоящему собеседованию, изучить информацию о компании-потенциальном работодателе в открытых источниках, а в ходе собеседования демонстрировать не только высокую мотивацию в получении работы, но и заинтересованность в компании-работодателе, а также желание профессионального развития.

Второй тренинг 5 октября 2023 года, в ходе которого Мария Фортыгина поделится лайфхаками самопрезентации и расскажет о том, как вести себя на собеседовании, давать наиболее полные ответы на вопросы работодателей и продемонстрировать свой профессиональный опыт для получения работы.

Все тренинги в рамках онлайн-марафона проводятся бесплатно, к участию в них приглашаются все желающие. Принять участие в тренинге можно при подключении по ссылке. Для эффективной коммуникации между слабослышащими участниками и спикерами тренинги сопровождает профессиональный переводчик на русский жестовый язык Елена Якимченко.

МТС Банк проводит онлайн-марафон совместно с РООИ «Перспектива», региональной общественной организацией людей с инвалидностью, одной из ведущих организаций, развивающих инклюзию в России.

В течение мая-июня 2023 года менторы из МТС Банка провели первый онлайн-марафон по финансовой грамотности для людей с инвалидностью. Это был цикл лекций и практических мастер-классов в онлайн-формате по социальной и профессиональной адаптации людей с инвалидностью, возможностях построения карьеры в финтех-индустрии. Также лекциях рассматривались вопросы, безопасного использования банковских продуктов, сервисов и услуг.