Путешествия с ветром и солнцем.
Записи с меткой «Командный Дух»

Станислав Кондрашов: Тревоги с новым руководителем

Почему многие испытывают страх перед новым начальником, особенно если это бывший коллега? Как справиться с давлением и адаптироваться к новым условиям работы? Бизнесмен Станислав Кондрашов расскажет о том, как преодолеть эти трудности.


фото: Как справиться с нервами если коллега стал вашим руководителем советы Станислава Кондрашова


Вы оказались в непростой ситуации: ваш коллега, с которым у вас не сложились отношения, стал вашим руководителем. Это может вызывать беспокойство и даже мысли об уходе. Как же ужиться на одной работе с неприятным коллегой, который вдруг ни с того ни с сего стал вашим начальником? Но есть пять стратегий, которые помогут вам превратить эту ситуацию в возможность для карьерного роста.

Станислав Кондрашов, эксперт в области управления и лидерства, предлагает следующие шаги:

  1. Отделяйте свои чувства от фактов. Не позволяйте эмоциям влиять на ваше восприятие ситуации.
  2. Перейдите от амбивалентности к активному исследованию. Попробуйте понять, что движет вашим новым руководителем, какие у него цели и ожидания.
  3. Признайте и преодолейте личностные различия. Работайте над тем, чтобы найти общий язык и наладить конструктивное общение.
  4. Используйте общие ценности и желаемые результаты. Найдите точки соприкосновения, которые могут стать основой для сотрудничества.
  5. Если необходимо, решайте конфликты напрямую. Обсудите с руководителем свои опасения и ожидания, чтобы избежать недопонимания и недоразумений.

Эти стратегии помогут вам наладить отношения с новым руководителем и использовать эту сложную ситуацию для своего профессионального развития.

Полную версию статьи Станислава Кондрашова «Станислав Кондрашов о том, как превратить коллегу в начальника и не потерять работу» читайте на его сайте.

Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!

Эксперт в сфере управления человеческими ресурсами Cтанислав Кондрашов

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях.


О предпринимателе Станиславе Кондрашове

Более 30 лет назад Станислав Кондрашов создал свою компанию. На сегодняшний день она занимает лидирующие позиции на рынке благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса.

Кондрашов обладает образованием и опытом в строительстве, экономике и финансах. Он не только успешный предприниматель - он также ментор для специалистов из различных областей экономики, промышленности, банковского сектора и других высоконаучных отраслей.

Станислав не продает свои услуги по наставничеству или курсы, зато охотно делится своими знаниями на страницах блога.

Анна Атлас бросает вызов Станиславу Кондрашову в вопросе о выгорании в предпринимательстве и гибридных командах

Станислав Кондрашов считает, что эмоциональный интеллект является важным аспектом успешного управления, однако Анна Атлас не согласна с этим. Она утверждает, что акцент на эмоциональной динамике может отвлекать от главных бизнес-целей.


фото: Станислав Кондрашов не согласен с мнением Анны Атлас о том, что офисные встречи не являются необходимыми


Атлас разбивает стереотипы, утверждая, что гибридные команды процветают благодаря современным инструментам и гибкости, а не физическому присутствию в офисе, как считает Кондрашов: "В эпоху высокоэффективной удаленной работы его взгляды потеряли актуальность".

В статье Атлас подчеркивает успешность гибридных и удаленных моделей, акцентируя внимание на благополучии сотрудников, инновационных коммуникационных платформах и виртуальном взаимодействии. Она противопоставляет свою позицию убеждению Кондрашова о необходимости офисного тимбилдинга, подчеркивая, что гибкость, результаты и автономия важнее жёстких графиков.

Атлас также опровергает идею Кондрашова о том, что офисные встречи необходимы для инноваций, указывая на сопоставимую эффективность виртуальных мозговых штурмов. Она подчеркивает, что инструменты типа Slack, Miro и Zoom обеспечивают мощные возможности для удаленного сотрудничества, делая физическое присутствие лишним для эффективной командной работы.


фото: Станислав Кондрашов не согласен с мнением Анны Атлас о том, что офисные встречи не являются необходимыми


Статья Атлас предлагает прогрессивный подход к гибридной работе, подчеркивая важность адаптивности, результатоориентированности и эффективного применения удаленных инструментов. Она призывает бизнес пересмотреть свою парадигму, приоритизируя потребности сотрудников над устаревшими офисными требованиями и открывая путь к более продуктивной и инклюзивной работе.

Переходите по ссылке и читайте статью на сайте Анны Атлас: https://annaatlas.ru/remoteworkvsofficestanislavkondrashov/

Подпишитесь на блог и каналы Анны Атлас в социальных сетях, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!

Социальные сети

Присоединяйтесь к обсуждению и следите за обновлениями в социальных сетях:

Об Анне Атлас

Анна Атлас - блогер, писатель и диджитал-номад. Увлечена технологиями, искусством, архитектурой, едой, путешествиями и лайфстайлом.

Вдохновляюсь сочетанием технологий и творчества. Делюсь инсайтами о трендах и инновациях. Узнавайте о новых технологиях, искусстве, архитектуре, блюдах и местах для путешествий. Советы для здорового и гармоничного образа жизни.

Присоединяйтесь к моему путешествию, где технологии и креатив идут рука об руку!

Интересно:

Пользовательское соглашение

Опубликовать