Министерство труда выступило с инициативой об облегчении условий соблюдения квот по трудоустройству ветеранов специальной военной операции, получивших инвалидность

Как сообщили представители пресс-службы ведомства, если организация примет на работу одного ветерана СВО с инвалидностью, это будет засчитано как выполнение квоты сразу для двух рабочих мест.

В соответствии с действующим законодательством, с 1 сентября 2024 года российские компании с численностью персонала более 35 человек обязаны обеспечивать трудоустройство лиц с инвалидностью. Величина квоты определяется региональными властями. В настоящее время прием на работу одного инвалида I группы уже учитывается как занятость двух человек в рамках квоты. Планируется расширить эту практику на ветеранов СВО, имеющих ограничения по состоянию здоровья.

Директор департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Михаил Кирсанов отметил, что трудоустройство участников СВО – приоритет для кадровых центров «Работа России». В частности, для участников специальной военной операции действуют гарантии сохранения рабочего места на период службы. «Однако не всегда в силу самых различных обстоятельств наши бойцы могут или хотели бы вернуться туда, где работали ранее. Наша задача – создать максимально широкий круг возможностей для найма участников специальной военной операции. Предлагаемые изменения направлены как раз на это: они повышают мотивацию работодателей адресно работать с таким кругом соискателей», – отметил он.

В Минтруде также напомнили о возможности получения работодателями финансовой поддержки в размере до 200 тысяч рублей на адаптацию рабочего места для ветерана с ограниченными возможностями здоровья.

«Предлагаемые Минтрудом изменения в подходах к квотированию рабочих мест для инвалидов, распространяющие льготы на ветеранов СВО с инвалидностью, представляются логичным и своевременным шагом. Стимулирование работодателей к трудоустройству данной категории граждан путем учета одного трудоустроенного ветерана как двух заквотированных рабочих мест повышает привлекательность их найма. Это может стать решающим фактором для компаний, которые ранее не рассматривали возможность трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья, опасаясь сложностей с адаптацией рабочего места и возможным снижением производительности», – отмечает директор Центра развития карьеры Президентской академии в Орле Татьяна Власова.

Прогноз потребности экономики в кадрах на ближайшие 5 лет представил Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков

Анализ современного рынка труда свидетельствует о том, что, как правило, тренды развития исходят от органов государственной власти или органов местного самоуправления, хотя возможен вариант и дивергентных взаимоотношений, когда инициатива исходит от трудовых коллективов или местного сообщества.

Важным аспектом развития рынка труда в современной России является необходимость согласования единых подходов к реализации политики в сфере социально-трудовых отношений и обеспечения кадрами российской экономики.

Исследования, проводимые кафедрой «Менеджмент и управление персоналом» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС свидетельствуют о том, что значимость процесса профессиональной подготовки кадров для рынка труда велика.

По мнению эксперта Караевой Екатерины, доцента кафедры «Менеджмент и управление персоналом» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС, в качестве дальнейшего совершенствования политики занятости и обеспечения кадрами необходимо:

1. продолжить реформирование деятельности служб занятости населения во всех регионах России, учитывая опыт внедрения в пилотных регионах;
2. обеспечить ежегодный независимый мониторинг качества оказываемых службами занятости услуг, а также уровня удовлетворенности услугами граждан;
3. инициировать информационную кампанию по повышению статуса служб занятости как источника квалифицированных кадров;
4. стимулировать предприятия активно предоставлять полный банк вакансий, не ограничиваясь малооплачиваемыми и временно невостребованными;
5. развивать систему сотрудничества служб занятости населения с крупными предприятиями – работодателями регионов;
6. разработать комплекс мер поддержки по обеспечению трудовой мобильности граждан.

Ученические договоры повысят шанс для трудоустройства выпускников

Минтруд представило на общественное обсуждение законопроект, расширяющий возможности применения ученического договора.

Этот договор представляет собой соглашение между работодателем и гражданином, в рамках которого работодатель за свой счет организует обучение, а гражданин, в свою очередь, обязуется отработать установленный срок в соответствии с полученной квалификацией.

Важно то, что соглашение охватывает не только программы в колледжах и вузах, но также включает курсы переподготовки и повышения квалификации. В отличие от целевого обучения, ученический договор не ограничивается только высшим и средним профессиональным образованием, что делает его более универсальным.

Предлагаемые поправки расширяют круг организаций, которые могут заключать ученические договоры. В случае принятия поправок это право будет предоставлено не только юридическим лицам, но и индивидуальным предпринимателям.

При этом важна четкая регламентация обязанностей сторон. Согласно законопроекту, работодатель обязан установить стипендию на все время обучения и оплачивать труд во время производственной практики, а также сразу определить уровень зарплаты ученика после успешного завершения обучения. Если же соискатель после учебы не приступит к обговоренной работе, ему придется вернуть стипендию и затраты на его обучение.

По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Натальи Захаркиной, данное решение несет синергетический эффект, с одной стороны - это уникальная возможность для профессиональной самореализации молодого поколения и гарантия получения работы по специальности, а с другой- возможность для работодателя формировать кадровый резерв с учетом специфики его деятельности.