50 – это новые 30?

В последние годы в PR все чаще встает вопрос о наборе молодых сотрудников. Кажется, что молодежь – идеальные кандидаты на роль PR-специалистов: энергичные, с оригинальными идеями и большим потенциалом. Однако в реальности такие сотрудники часто сталкиваются с проблемами в плане дисциплины и лояльности. Это может выражаться в невыполненных задачах и сорванных дедлайнах.

«Есть два возможных пути решения проблемы. Один – изменить рекрутинговую политику и привлекать более опытных сотрудников, у которых уже есть профессиональное чутье и ответственность. Другой, более сложный, – это научиться мотивировать молодых специалистов», – считает Владимир Виноградов, генеральный директор Pro-Vision Communications.

Что эффективнее – амбиции или опыт, разобрали в материале: https://companies.rbc.ru/news/Lm6zfCrywU/o-polze-sotrudnikov-starshego-vozrasta-i-tonkostyah-trudoustrojstva-v-50/

В НИТУ МИСИС прошёл Всероссийский слёт «РОССИЯ – СТРАНА УЧЁНЫХ. МЕДИЦИНА МОЛОДАЯ»

Мероприятие стало площадкой для обмена опытом, обсуждения научных идей и интеграции перспективных разработок в практическое здравоохранение. Организаторы: Международный фонд развития биомедицинских технологий им. В. П. Филатова и Совет молодых учёных Минздрава России при поддержке Фонда Президентских грантов.

В вуз приехали 50 победителей отбора, прошедшего для всех федеральных округов. Студенты, аспиранты, ординаторы, молодые врачи и научные сотрудники представляли свои разработки на питч-сессиях проектов по цифровизации медицины: мобильные и виртуальные решения, способные повысить эффективность врачебной практики: от виртуальных ассистентов до комплексных систем поддержки принятия медицинских решений. Лучшие были выбраны экспертным жюри: научным руководителем и директором Фонда им. В.П. Филатова, представителями Минздрава и Минобрнауки России, руководителями ведущих медицинских вузов.

С приветственным словом к молодым учёным обратились ректор НИТУ МИСИС Алевтина Черникова и директор Международного фонда развития биомедицинских технологий им. В. П. Филатова Елена Колотило.

Алевтина Черникова, ректор НИТУ МИСИС: «В Университете МИСИС по программе «Приоритет-2030» реализуется стратегический технологический проект «Биомедицинская инженерия и биоматериалы», в рамках которого мы внедряем продуктовый подход. Благодаря тесной синергии учёных университета, академических и индустриальных партнёров, у нас уже есть прорывные разработки, обеспечивающие технологическое лидерство. Так, наши исследователи создали биопринтер, с помощью которого проведена первая в мире операция с in situ биопечатью непосредственно в раневой дефект, линейку прототипов спинальных кейджей, одобренную ведущими нейрохирургами России, тканевый пистолет, сшивающий раны биополимерами, нейроимплантаты и нейроинтерфейсы».

Заведующая лабораторией тканевой инженерии и регенеративной медицины НИТУ МИСИС, д.б.н. и к.х.н. Елизавета Кудан выступила с лекцией о технологиях в областях тканевой инженерии, биоматериаловедения, генной инженерии, биопринтинга тканей и органов, а также о создании биоматериалов и широкого круга устройств для медицины.

В НИТУ МИСИС гости ознакомились с исследовательскими центрами Точки рождения инноваций, включая лабораторию тканевой инженерии и регенеративной медицины и лабораторию биофизики.

Всероссийская научная школа «Медицина молодая» — комплексная программа по вовлечению специалистов до 35 лет в инновационную и исследовательскую деятельность; сопровождению их проектов на разных этапах, поддержке и внедрению разработок в клиническую практику.

Будущее бизнеса — за молодежью: международная программа EmpowerMe запускает второй этап

В рамках масштабной инициативы по поддержке молодежного предпринимательства и стимулированию экономического развития в регионе Евразии, Фонд Starbucks, группа компаний Alshaya и ассоциация Habitat объединили усилия для запуска международной программы в рамках проекта EmpowerMe: Youth Program.

Программа EmpowerMe: Youth, начавшаяся с саммита EmpowerMe: Youth Summit в декабре, выходит на международный уровень. Новый этап под названием EmpowerMe: Entrepreneurship направлен на вовлечение молодых предпринимателей по всему евразийскому региону.

Цель амбициозной инициативы — предоставить молодым бизнесменам и стартапам на ранней стадии необходимые навыки, наставничество и инвестиционные возможности для трансформации своих идей в успешные проекты. Сочетание образовательных курсов, менторской поддержки, встречи с инвесторами и международных акселерационных программ формирует мощную систему поддержки, способствующую устойчивому росту бизнеса. Особый акцент сделан на создание сети контактов и сотрудничество — ключевые факторы для превращения молодежи в двигатели инноваций и экономического прогресса в регионе.

EmpowerMe: Молодежь как движущая сила устойчивой экономики Евразии

При поддержке фонда Starbucks и группы Alshaya, сегмент по предпринимательству программы EmpowerMe будет реализован ассоциацией Habitat в Турции, Азербайджане и Казахстане. Он нацелен на молодых людей в возрасте от 15 до 30 лет. В течение трех лет программа охватит более 240 стартапов и вовлечет свыше 720 молодых предпринимателей, обеспечивая их необходимыми знаниями и ресурсами для запуска и масштабирования бизнеса. Продвигая трансграничное сотрудничество и устанавливая связи с инвесторами, инициатива закладывает основы устойчивой предпринимательской экосистемы в Евразии, где молодежь сможет развиваться и вносить вклад в экономическое развитие региона.

Хакатон EmpowerMe в Казахстане: три дня интенсивной работы и инноваций

С 22 по 24 апреля в Алматы прошел трехдневный хакатон EmpowerMe: Youth Entrepreneurship Hackathon, собравший молодых предпринимателей со всех уголков Казахстана. Мероприятие, сосредоточенное на пересечении социальной значимости, устойчивости и технологий, вызвало широкий интерес и множество заявок.

15 команд и 60 участников прошли интенсивную программу, включающую тренинги по построению бизнес-моделей, вопросам интеллектуальной собственности, коммуникациям с инвесторами, техникам презентации и стратегическому развитию идей. В рамках хакатона участники работали под руководством опытных наставников и получили поддержку по всем ключевым направлениям запуска стартапа.

Финалом стал питчинг перед экспертным жюри, в состав которого вошли известные представители мира предпринимательства и инноваций. По итогам оценки четыре команды были отобраны для участия в международной акселерационной программе.

Стартапы, прошедшие отбор, представили инновационные решения в таких направлениях, как: выбор подрядчиков на основе ИИ в строительной сфере, 3D-распознавание лица для медицинской диагностики, интеллектуальные устройства для измерения и очистки воздуха, а также платформы инклюзивной коммуникации с переводом языка жестов в речь в реальном времени. Их проекты отличились не только технологичностью, но и социальной направленностью и экологическим подходом.

Акселерационная программа и финальный рывок к успеху

В течение следующих двух месяцев отобранные команды пройдут индивидуальное наставничество, усовершенствуют бизнес-модели, разработают стратегии роста и получат доступ к инвестиционным сетям. Завершающим этапом станет Demo Day в Турции, где три лучших стартапа, отобранные по критериям инновационности, масштабируемости и рыночного потенциала, получат грантовую поддержку.

Финальное мероприятие станет не только признанием достижений молодых предпринимателей, но и реальным шагом к привлечению инвестиций и долгосрочному развитию их проектов.

Создавая предпринимательское будущее

Долгосрочная цель программы EmpowerMe: Youth — формирование устойчивой транснациональной предпринимательской экосистемы. За три года она окажет прямую поддержку более чем 240 стартапам и охватит свыше 720 молодых новаторов по всей Евразии.

«Создание возможностей для молодежи — один из самых эффективных способов построения устойчивого будущего, — отметил Бора Чалду, председатель исполнительного комитета ассоциации Habitat. — Эта программа не просто помогает им начать бизнес, но и формирует из них лидеров, способных менять свои сообщества. Поддержка молодежи — это не выбор, а необходимость для светлого будущего».