Сергей Пахомов, Председатель Комитета Госдумы по строительству и ЖКХ: до конца года мы примем решение, которое позволит правительству поддержать застройщиков

После отмены моратория на штрафы для застройщиков, которые не успели сдать жилье в срок, для поддержки компаний могут быть введены рассрочки на уплату накопленных штрафов, но точечно. Об этом в эксклюзивном интервью директору портала Всеостройке.рф Светлане Опрышко рассказал Председатель Комитета Госдумы по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Сергей Пахомов.

Во время интервью Светлана напомнила, что в России 31 декабря 2025 года завершится мораторий на взыскание с застройщиков штрафов за изменение срока ввода объектов, и поинтересовалась, будут ли предусмотрены рассрочки — ранее сообщалось, что может быть введен инструмент, позволяющий применить некую рассрочку по штрафам и пеням за время действия моратория.

«Надо ли поддерживать крупных застройщиков? Надо поддерживать. Меньше всего хотелось бы допустить банкротств, раз уж мы пришли в такую ситуацию. Какие для этого будут избраны механизмы, я сейчас анонсировать не буду, но могу сказать, что до конца года мы примем решение, которое позволит правительству поддержать застройщиков соответствующими рассрочками и всем, чем положено. Но сделать это сбалансированно. То есть не кому-то что-то простить или отодвинуть на неопределенный срок, а сделать это сбалансированно, точечно, действительно тем, кому нужна помощь», — рассказал Сергей Пахомов.

По его словам, сейчас больше надо поддерживать субподрядные организации, так как они просто пропадают с рынка.

«Сейчас больше надо поддерживать субподрядные организации — там банкротств гигантское количество. Небольшие организации просто пропадают с рынка, и сегодня крупному застройщику или генподрядчику на госконтракте очень сложно найти субподрядные организации», — отметил Председатель Комитета Госдумы по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству.

Полный текст интервью доступен по ссылке.

________________________

Справочно:

Всеостройке.рф (входит в «Евразийский Медиа Холдинг») — независимое сетевое издание. На протяжении уже нескольких лет освещает актуальную общероссийскую, региональную повестку, а также новости стран СНГ, публикует эксклюзивные интервью ключевых игроков строительной отрасли, готовит уникальную аналитику рынка строительства и недвижимости, а также рейтинги девелоперов и их проектов. Ежемесячно — более 1,7 млн уникальных посетителей и свыше 2,2 млн. просмотров. Также порталу принадлежит один из самых популярных отраслевых телеграм-каналов — «Всё о стройке» — с аудиторией 91 тыс. подписчиков и ежемесячным охватом 12+ млн просмотров.

За годы работы сетевое издание Всеостройке.рф стало площадкой для взаимодействия участников строительного рынка и организатором ключевых отраслевых событий. В портфеле — более 25 офлайн-мероприятий и более 170 онлайн-мероприятий, в которых приняли участие в качестве спикеров 1000+ представителей застройщиков, банков и власти, а в качестве зрителей — 150.000+ девелоперов.

Дональд Хак: троян SleepyDuck угрожает системам Windows

Выявлена опасная вредоносная кампания с участием расширения SleepyDuck, маскирующегося под легитимный IDE-плагин ‘juan-bianco.solidity-vlang’ в реестре Open VSX. Руководитель группы аналитики L1 GSOC компании «Газинформсервис» Андрей Жданухин объяснил, как можно бороться с угрозой.

Расширение первоначально было опубликовано как безобидная версия 0.0.7, однако уже 0.0.8 содержала в себе скрытый RAT-модуль, имея более 14 000 загрузок. Эксперт отмечает: угроза особенно серьёзна тем, что SleepyDuck использует блокчейн Ethereum для организации C2-инфраструктуры. То есть вредоносный код обращается к заданному смарт-контракту для получения адреса сервера управления, что делает его устойчивым к традиционным методам блокировки.

«В данном контексте рекомендации от центра мониторинга GSOC строятся на разностороннем подходе. С одной стороны — усиление контроля над цепочкой поставок ПО и расширениями, что особенно важно, но тяжело в организации-разработчике, так как ИБ не должна мешать работе бизнеса. С другой — активный мониторинг поведения конечных устройств», — подчёркивает Андрей Жданухин.

По словам эксперта, важно внедрять правила: запрещать установку расширений из непроверенных источников, использовать белые списки издателей и фиксировать изменения в средах разработки. «GSOC обеспечивает наблюдение за аномалиями в различных ОС, в том числе Windows. Это может быть неожиданная активация .sol-файлов или сетевые обращения к неизвестным C2-адресам. При выявлении подозрительной активности GSOC инициирует изоляцию устройства и расследование инцидента, что позволяет предотвратить массовое заражение через разработческую инфраструктуру», — добавляет он.

XIII ежегодный форум «Здоровая организация»: ВСК и ЭКОПСИ объединили HR-лидеров для диалога о здоровье бизнеса

Страховой Дом ВСК совместно с консалтинговой компанией ЭКОПСИ консалтинг провел XIII ежегодный форум «Здоровая организация». Мероприятие собрало более 300 участников, включая не только HR-директоров, но и первых лиц крупнейших российских компаний. Фокусом форума стал комплексный подход к управлению здоровьем организаций — от благополучия сотрудников до системных решений для повышения продуктивности бизнеса.

Форум открылся утренней гонг-медитацией под руководством психолога и звукотерапевта Светланы Шиловой, которая помогла участникам восстановить эмоциональный баланс и подготовиться к продуктивной работе.

Открывая официальную часть, председатель Совета директоров Страхового Дома ВСК Сергей Цикалюк отметил уникальность мероприятия, подчеркнув, что на большинстве бизнес-форумов темы здоровья организаций обычно остаются без внимания. Для ВСК этот вопрос является стратегическим приоритетом — компания уже провела серию встреч с HR-сообществом в более чем 40 регионах России. Партнерство с ЭКОПСИ, длящееся с 2018 года, позволяет последовательно продвигать идеи здорового образа жизни, поскольку только здоровая компания может демонстрировать устойчивые результаты.

«Мы все чаще видим среди участников форума не только HR-профессионалов, но и первых лиц компаний, которые хотят напрямую задавать вопросы, перенимать лучшие практики и менять подходы в своих организациях. Именно поэтому в этом году темой форума выбрали термин «Здоровая организация» — это шире, чем просто мотивация персонала или HR-инновации. Речь о комплексном подходе к здоровью всей бизнес-среды.

Для нас очевидно, что бизнес-эффективность, работа с персоналом и продуктивность — вещи абсолютно связанные. Мы с командой провели масштабное исследование нашей клиентской базы и подтвердили на цифрах, что хорошо замотивированные люди дают больше ценности организациям, а «болезни» компаний напрямую отражаются на их результатах и росте. Компании с продуманными программами здоровья показывают на 20-30% более низкие показатели текучести и на 15-25% более высокую производительность. Уверен, инвестиции в здоровье команды являются не расходной, а доходной статьей бюджета, которая окупается повышением лояльности и продуктивности, является стратегическим вложением в человеческий капитал», — отметил Роман Фролов, член Совета директоров Страхового Дома ВСК.

Ключевой темой дискуссии стала роль социального пакета как стратегического инструмента управления. Марина Сосновская, руководитель дирекции развития продаж ДМС ВСК, отметила: «Сегодня социальный пакет — это не просто бенефиты, а важный элемент системы мотивации, который напрямую влияет на лояльность сотрудников и эффективность бизнеса».

Особый интерес участников вызвала сессия «Антистресс-терапия: формирование ресурсных привычек для счастливой жизни», которую провела мотивационный спикер Ирина Ковалева — эксперт федеральных телеканалов, тренер и автор собственной методики в области позитивной психологии, успешный блогер с аудиторией более 350 тысяч подписчиков.

Ректор ВСК Университет Александр Анапольский провел практическую дискуссию «HR-счастье: миф или реальность?», в рамках которой участники исследовали источники профессионального вдохновения и методы создания среды, где счастье становится неотъемлемой частью работы. На интерактивной сессии «Витамины для роста и развития» HR-руководители разрабатывали практические решения для социального обучения.

Опытом системного подхода к управлению поделились представители крупнейших промышленных компаний. Ирина Булгакова (HRD ГОТЭК) и Елена Самсонова (вице-президент по персоналу ЕВРАЗ) обсудили с модератором Анастасией Поповой (ЭКОПСИ) внедрение сбалансированных систем КПЭ, работу с талантами и практики регулярного менеджмента.

Завершился форум сессией «Баланс и устойчивость руководителя: как управлять стрессом и сохранять ресурс». Практикующие психологи ЭКОПСИ Анна Фридлянд и Дина Фахрова представили инструменты для укрепления психологической устойчивости, включая техники осознанности, методы регуляции стресса и практики быстрого восстановления.