В России растет производство молочной продукции

Благодаря развитию молочного животноводства и увеличению производственных мощностей в России растет выпуск молочной продукции. Так, за январь – июнь 2024 года производство обработанного молока, включая молоко для детского питания, увеличилось на 4,3%, а сыров – на 11,9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Сообщается на сайте Минсельхоза России.

Ситуация на рынке молочной продукции в настоящее время сбалансирована. Потребности обеспечены в полном объеме за счёт растущего внутреннего производства и поставок из Белоруссии. Уровень самообеспеченности в рамках Союзного государства превышает 98%.

Динамика цен на основные виды продуктов находится в пределах инфляции. Так, например, по данным Росстата, розничная стоимость пастеризованного молока за месяц увеличилась на 0,5%, а сыров - на 0,1%.

Несмотря на рост себестоимости производства и ключевой ставки ЦБ, а также ряд других факторов, Минсельхоз не ожидает резкого повышения цен в этой категории. Стабилизирующими факторами будут выступать дальнейшее увеличение объемов сырья и конечной продукции, а также оказываемые меры государственной поддержки.

«Благодаря комплексному подходу к развитию молочной отрасли, включающему технологическое обновление, инфраструктурные проекты и государственную поддержку, Россия уверенно наращивает производство молочной продукции. Это обеспечивает стабильность на внутреннем рынке и открывает новые возможности для экспортного роста, что является важным фактором устойчивого развития аграрного сектора страны», - отметил эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Сергей Федотов.

В России растет производство сельскохозяйственной продукции

В январе-июле, по данным Росстата, в отечественных сельхозорганизациях (крупные, средние, малые) было произведено 7,9 млн тонн скота и птицы, что на 4,2% больше, чем за аналогичный период прошлого года. В частности, показатель по крупному рогатому скоту увеличился на 9,2% до 660 тыс. тонн, свиней – на 7,1% до порядка 3,4 млн тонн, птицы – на 1,1% до 3,8 млн тонн. 

Сообщается на сайте Минсельхоза.

Развивается и молочное животноводство. Так, за указанный период надои увеличились на 3,3% до 12 млн тонн молока, причем показатель продуктивности на одну корову вырос на 5,1% до 5,3 тыс. кг.

Кроме того, сельхозорганизации собрали овощей на 3,6% больше, чем на июль 2023 года. Росту способствует реализация федерального проекта «Развитие овощеводства и картофелеводства», который стартовал в 2023 году, расширив государственную поддержку данного направления.

«Увеличение объемов производства сельскохозяйственной продукции в России можно объяснить комплексной поддержкой сельхозпроизводителей, внедрением инновационных технологий и реализацией федеральных проектов, нацеленных на развитие аграрного сектора. Эти меры не только способствуют удовлетворению внутреннего спроса, но и укрепляют позиции России на международных аграрных рынках», - отметил эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Сергей Федотов. 

Роль HR-менеджмента в современных условиях изменчивой среды

Уровень безработицы в России в апреле составил 2,6%, подсчитал Росстат. Это на 0,1 п.п. меньше, чем месяцем ранее. Минпромторг и ЦБ считают дефицит кадров основным вызовом для российской экономики.

По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Тычинской Ирины, HR должен предвидеть эти изменения и разрабатывать соответствующие стратегии управления изменениями.

 Для поддержки реализации стратегии и целей организации стратегия и деятельность в области управления персоналом должны быть согласованы с целями бизнеса и его заинтересованных сторон. HR должен учитывать ожидания заинтересованных сторон, таких как сотрудники, менеджеры, акционеры и т.д.

Управление персоналом все чаще ассоциируется с разработкой подходов к управлению эффективностью путем внедрения «методов работы с высокой ответственностью».  Это может быть заработная плата, связанная с производительностью и прибылью, ускоренные программы развития менеджмента, брендинг работодателя и вовлеченность сотрудников.

Роль HR на самом высоком уровне заключается в том, чтобы:

- помочь высшему руководству в формулировании и внедрении управления изменениями;

- исследовании сильных и слабых сторон внутренней среды и сравнить их с конкурентами, а также с другими методами сканирования окружающей среды;

- подготовить и организовать команды, которые будут осуществлять идентификацию и анализ любых проблем, обеспечивая необходимое обучение;

- иметь представление о культуре организации и, следовательно, способность выработать общее видение;

- помочь создать культуру консенсуса, чтобы повысить уровень вовлеченности сотрудников.

HR-менеджменту  важно сообщать об изменениях, которые должны быть внедрены в организации, и помогать сотрудникам преодолевать сопротивление, создавая культуру, которая приветствует данные изменения.