«585*ЗОЛОТОЙ» обменяют бонусы с карты клиента на украшения с драгоценными камнями в новом аукционе

Ювелирная сеть «585*ЗОЛОТОЙ» ко Дню рождения компании проведет праздничный аукцион. Драгоценные лоты можно будет получить за ставки – бонусы на карте клиента в программе лояльности.

Участники аукциона получат шанс выиграть уникальные ювелирные лоты онлайн. Среди них изящные золотые серьги с бриллиантами, серебряная подвеска с кварцем и фианитами в стиле знаменитого «Сердца океана» золотые серьги с крупными голубыми топазами Sky и фианитами.

Аукцион в честь дня рождения компании стартует 4 сентября в 12:00 группе бренда в Telegram. Лоты будут публиковаться с интервалом в 15-20 минут. Для того, чтобы принять участие в аукционе, необходимо быть подписанным на сообщество «585*ЗОЛОТОЙ» в Telegram, в день розыгрыша под желаемыми лотами оставить комментарий с номером карты клиента и ставкой – количеством бонусов с карты клиента, которые участник готов отдать украшение.

Стартовая цена для каждого лота составит 1 бонус. Участники могут делать ставки сразу на несколько лотов, а в каждом следующем комментарии, как в классическом аукционе, ставка должна повышаться. Бонусы за лот с клубной карты спишутся только у победителей аукциона.

В течение 24 часов после старта организаторы напишут кодовое слово «СТОП» в комментариях к украшениям аукциона, что будет означать окончание торгов. Выигрывает ставка, которая окажется последней перед кодовым словом каждого лота.

На протяжении всего аукциона участникам будет помогать команда поддержки «585*ЗОЛОТОЙ», которая в режиме реального времени сможет ответить на вопросы и уточнить актуальную информацию по бонусным счетам участников.  Имена победителей будут известны спустя час после завершения торгов. Всем участникам в качестве подарка «585*ЗОЛОТОЙ» предоставит дополнительные скидки на товары в розничных магазинах бренда.

В ювелирной сети отмечают, что каждый День рождения компании сопровождается особыми мероприятиями и активностями как для сотрудников, так и для клиентов сети. В этом году компании «585*ЗОЛОТОЙ» исполнилось 24 года. В честь этого праздника для членов «золотой» семьи бренда помимо аукциона планируются онлайн-квесты, интерактивные игры, чат-боты и подарки на протяжении сентября.

Какие услуги лучше всего заказать на бирже фриланса

В современном мире фриланс становится всё более популярной формой трудоустройства. Биржи фриланса предоставляют уникальную возможность для заказчиков найти специалистов практически в любой области. Однако, существуют определённые услуги, которые особенно удобно и выгодно заказывать на бирже фриланса Freelancium.ru.  

В этой статье мы рассмотрим, какие именно услуги лучше всего подходят для такого формата работы и почему.

Логотипы и брендинг на фрилансе

Создание логотипа и фирменного стиля – это одна из самых популярных услуг на бирже фриланса. Компетентный дизайнер сможет разработать уникальный и запоминающийся логотип, который станет лицом вашего бренда, а также элементы фирменного стиля, такие как визитки, фирменные бланки и упаковка.

Инфографика и презентации

Инфографика – отличный способ визуализировать данные, а презентации необходимы для эффективного представления проектов клиентам или инвесторам. Фрилансеры могут предложить свежие идеи и креативные решения для этих задач.

Создание сайтов у фрилансеров

Создание сайта – это сложный процесс, который включает в себя дизайн, верстку, программирование и тестирование. На бирже фриланса можно найти специалистов, которые справятся с этой задачей под ключ.

Разработка мобильных приложений

Мобильные приложения становятся всё более важной частью бизнеса. Фрилансеры могут помочь вам в разработке приложений для различных платформ, таких как iOS и Android.

Заказ написания статей и блогов

Качественный контент – ключ к привлечению и удержанию аудитории. Фрилансеры-копирайтеры и контент-маркетологи могут создавать статьи, блоги и другие тексты, которые будут интересны вашей целевой аудитории и соответствуют SEO-требованиям.

Создание рекламных текстов

Эффективные рекламные тексты могут значительно повысить конверсию. Фрилансеры помогут вам сформулировать убедительные коммерческие предложения и создать продающие тексты для баннеров, лендингов и email-рассылок.

Продвижение в социальных сетях

Социальные сети являются мощным инструментом для привлечения клиентов. Фрилансеры могут разработать стратегию продвижения, создавать контент и управлять рекламными кампаниями в таких сетях, как Facebook, Instagram, Twitter и LinkedIn.

SEO-оптимизация

SEO-специалисты помогут вашему сайту занять высокие позиции в поисковых системах, что приведёт к увеличению органического трафика и потенциальных клиентов.

Перевод документов и сайтов

Переводчики на бирже фриланса могут предложить услуги перевода документов, сайтов и приложений на различные языки, что особенно важно для компаний, работающих на международном рынке.

Локализация продуктов

Локализация включает не только перевод, но и адаптацию контента под культурные особенности целевой аудитории. Это поможет сделать ваш продукт более понятным и привлекательным для иностранных пользователей.

Выбор услуг, которые можно заказать на бирже фриланса Freelancium.ru, огромен и охватывает множество областей. Основные преимущества такого сотрудничества – это гибкость, стоимость и доступ к широкому пулу талантов со всего мира. Графический дизайн, веб-разработка, контент и копирайтинг, маркетинг и SMM, а также переводы и локализация – это лишь некоторые из услуг, которые можно эффективно заказать у фрилансеров. 

Выбирая исполнителя для своего проекта, важно учитывать его портфолио, отзывы и опыт работы в нужной области, чтобы результат превзошёл все ожидания.

Попались в сети: как работодатели ведут социальные сети для привлечения кандидатов

Консалтинговая компания «ЭКОПСИ» совместно с агентством HR-маркетинга «Ар» провели исследование о том, как работодатели привлекают кандидатов через социальные сети. Скачать исследование можно по ссылке. 

По прогнозу Росстата трудоспособное население России уменьшится еще на 7 млн человек за ближайшие 10 лет. Работодателям приходится уже сейчас искать новые способы привлечения персонала, чтобы утолить возрастающий кадровый голод. Для многих решением проблемы становятся собственные карьерные медиа и SMM-активности, однако сейчас практика ведения таких страниц в соцсетях не изучена: 

• Кто уже развивает карьерные страницы в SMM, и что конкретно они делают?
• Какой отклик получают соцсети работодателей у целевой аудитории?
• Какие они — «лучшие практики» SMM для работодателей в соцсетях?

Для ответа на эти вопросы эксперты «ЭКОПСИ» и «Ар» оценили топ-400 работодателей из 18 сфер деятельности (рейтинг hh.ru) на предмет их активности в соцсетях: оказывается, только 92 компании (23%) ведут карьерные медиа. Чаще всего — банки (71%) и IT-компании (47%). Среди используемых для карьерных страниц площадок лидирует ВКонтакте (есть у 21% компаний) и Telegram – 17%. При этом, средний уровень вовлеченности аудитории значительно разнится: во ВКонтакте в 4 раза ниже, чем в Telegram (85% против 22%). 

Проанализировав, как подходят к контенту и взаимодействию с аудиторией те, кто наиболее активен на этой территории, эксперты выяснили:

• Большинство работодателей делают посты не только про компанию и вакансии, но также публикуют полезные материалы, истории от текущих сотрудников, развлекательный контент – мемы и видео.
• Самый распространенный формат контента — карточки с небольшим описанием к ним. 
• IT-компании придерживаются более неформального, местами ироничного tone of voice, тем самым захватывают внимание более молодой аудитории. При этом компании в сфере промышленного производства, энергетики, строительства используют скорее формальный и серьезный голос бренда.
• В целом, коммуникация компании с аудиторией соответствует общему позиционированию бренда, хотя не всегда имеет регулярный формат (вопросы пропускаются) и не всегда отрабатываются негативные комментарии.

Опрос среди подписчиков карьерных соцсетей (более 500 верифицированных анкет) показал «другую сторону медали» — их восприятие, а также поведение их целевой аудитории:

• 48% респондентов (подписчиков карьерных медиа) следят за постами карьерных соцсетей каждый день. Еще 40% посещают их раз в неделю.
• Подписчики готовы рекомендовать работодателя своим знакомым для трудоустройства. Чаще всего это те подписчики, которые регулярно заходят, чтобы поддержать сообщество.
• Среди подписчиков карьерных соцсетей есть люди, которые никогда
не работали в этой компании. Большинство читателей карьерных медиа следит за каналом больше месяца, но меньше года. Таким образом, оптимальный цикл коммуникации ценностного предложения компании как работодателя (EVP) — полгода.

Артем Гринев, Директор проектов «ЭКОПСИ», соавтор исследования:

«Наша команда HR-маркетинга уже 10 лет изучает бренды работодателей. За этот период мы увидели, что многие компании смогли создать для сотрудников и кандидатов классный продукт, комфортные условия труда и яркую корпоративную культуру. Однако выстроить привлекательный и узнаваемый бренд работодателя все еще сложно, а на дефицитном рынке труда все важнее быть услышанным, чтобы компанию заметили лучшие кандидаты. Поэтому мы решили провести исследование — узнать, как сейчас коммуницируют лучшие, какие каналы и подходы работают».

Алексей Гарник, СЕО «Ар», соавтор исследования:

«Помните, как 10 лет назад все бизнесы резко стали диджитализироваться, а маркетинг и реклама заполонили собой соцсети? Сейчас
в соцсетях происходит новая революция, только теперь компании идут туда в качестве работодателей. Понятная, искренняя и эффективная коммуникация с аудиторией помогает сформировать лояльную базу кандидатов и затем привлекать их в качестве сотрудников. Мы рассчитываем, что это исследование будет полезно прежде всего средним и крупным компаниям, которые уже ведут социальные сети для кандидатов или только планируют их запустить в ближайшем будущем».

Справка об авторах исследования

«ЭКОПСИ» — крупнейшая российская компания в сфере управленческого и HR-консалтинга (RAEX, 2023). Работает с компаниями из 20+ отраслей: ТОП-100 РБК, 9 из 10 крупнейших компаний России, лидеры отраслей стран СНГ. «ЭКОПСИ» помогает находить лучшие решения в сфере организационного развития, управления людьми и повышения эффективности бизнеса.

Агентство HR-маркетинга «Ар» – digital агентство с фокусом в HR маркетинге. Работает с крупнейшими российскими и международными работодателям. Ключевые клиенты – Альфа-Банк, Яндекс, Самолет, Авито.