«Согласие» провело образовательный курс по страховым технологиям для студентов МГИМО

Программа курса охватила ключевые направления цифровой трансформации страховой отрасли. Среди спикеров были генеральный директор «Согласие-Вита» Татьяна Ланда, рассказавшая об эволюции страхования от традиционных методов до внедрения машинного обучения и искусственного интеллекта, директор департамента андеррайтинга Павел Нефедов, осветивший вопросы цифровизации оценки рисков, и главный риск-менеджер Илья Баскаков, поделившийся опытом применения ИИ в страховых процессах.

«Современное страхование – это высокотехнологичная отрасль, требующая глубоких знаний в области цифровизации и анализа данных», — отмечает генеральный директор «Согласия», доцент кафедры финансов и финансового менеджмента МГИМО Майя Тихонова. — «Мы видим большой интерес студентов к страховой тематике и готовы делиться практическим опытом наших специалистов».

Курс включил восемь тематических блоков, посвященных цифровизации бизнес-процессов, корпоративному страхованию, инвестиционной деятельности страховых компаний и онлайн-продажам. По итогам обучения студенты выполнили контрольные задания, показавшие хорошее усвоение материала.

«Согласие» активно развивает программы сотрудничества с ведущими вузами страны. За 2025 год 25 студентов прошли стажировку в компании, а за последние три года общее число стажеров достигло 51 человека. Компания реализует программу трудоустройства перспективных выпускников, укрепляя кадровый потенциал страховой отрасли.

Холдинг «Швабе» внедряет новые модели проектной работы по образовательному треку «Ростех.Биотехмед»

Холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех на стратегической сессии по образовательно-профессиональному треку «Ростех. Биотехмед» апробировал новую модель проектной работы студентов-целевиков. Учащимся предложили улучшить медицинское изделие МАИА-01 и оценить эффект нововведений. Победители деловой игры смогут принять участие в реальном проекте по модернизации медтехники «Швабе».

Стратегическая сессия по треку «Ростех. Биотехмед» прошла на базе Красногорского завода им С. А. Зверева (КМЗ, входит в «Швабе»). В ней приняли участие более 20 студентов МГТУ им. Н. Э. Баумана, обучающихся по целевым договорам с предприятиями холдинга.

Директор по управлению персоналом Госкорпорации Ростех Юлия Цветкова рассказала будущим создателям биотехнических систем о целях, миссии и ценностях Ростеха, а также о перспективах выбранной ими области специализации. В свою очередь директор департамента стратегического развития «Швабе» Владимир Нагорнов представил концепцию долгосрочного планирования и предложил студентам выполнить командное задание по модернизации медицинского изделия.

Участники практикума должны были на примере многофункционального аппарата ингаляционной анестезии МАИА-01 Уральского оптико-механического завода им. Э. С. Яламова (входит в «Швабе») построить стратегический профиль этого продукта. Студенты оценивали его конкурентную среду и прогнозировали потенциальную долю рынка, которую сможет занять изделие в случае усовершенствования по модели четырех действий: упразднения и снижения негативных факторов и повышения и создания позитивных.

Будущие инженеры обратили внимание на необходимость увеличить количество поддерживаемых анестетиков и специализированных модулей, обеспечить готовность изделия к работе без долгой настройки. Кроме того, было предложено объединить мониторы в единую панель с сенсорным экраном, внедрить ИИ-помощника, удаленный мониторинг и ряд других нетривиальных решений.

Победители нынешней командной игры получили не только памятные подарки, но и возможность принять участие в модернизации офтальмологической ручной щелевой лампы, над усовершенствованием которой сейчас работает Загорский оптико-механический завод (ЗОМЗ).

«Это первый опыт подобной проектной работы для студентов трека «Ростех. Биотехмед», и он оказался вполне успешным. Участники предложили множество интересных нововведений, которые могут лечь в основу модернизации нашей медицинской техники. Будущие инженеры попробовали себя в решении практических задач, с которыми они будут сталкиваться в реальной работе. Кроме того, они погрузились в актуальные планы по разработке перспективных изделий и ощутили свою причастность к долгосрочным целям холдинга и Корпорации. В этом году целевое обучение по треку «Ростех. Биотехмед» начали 38 студентов, а всего по программе обучаются уже 77 студентов. По окончании вуза они смогут быстро влиться в рабочие процессы. Выпускники придут на предприятия с готовыми идеями и пониманием, как их воплотить в жизнь», – отметил генеральный директор «Швабе», член Бюро Союза машиностроителей России Вадим Калюгин.

В ходе стратегической сессии участники также познакомились с основными направлениями деятельности холдинга «Швабе», стали участниками экскурсии по цехам Красногорского завода им С. А. Зверева и музею предприятия. Перед студентами выступили генеральный директор КМЗ Антон Клоков и генеральный директор ЗОМЗ Константин Перцев, представившие технологические возможности и перспективные НИОКР своих организаций. Учащиеся смогли лично пообщаться с руководителями и задать интересующие их вопросы об участии в научно-исследовательской деятельности предприятий, а также других проектах и мероприятиях.

Формат стратегической сессии, организованной на КМЗ по инициативе Вологодского отделения Союза Машиностроителей России, планируется внедрять и на других предприятиях холдинга «Швабе».

Ростех запустил образовательную программу «Ростех.Биотехмед» в 2023 году чтобы обеспечить предприятия Корпорации сотрудниками с необходимыми компетенциями. В рамках программы студенты МГТУ им. Баумана, Самарского государственного медуниверситета и Уральского федерального университета заключают договора на целевое обучение с предприятиями Корпорации. Подготовка специалистов новой формации ведется по двум направлениям: электронные и оптико-электронные приборы и биотехнические системы и технологии.

От холдинга «Швабе» в треке принимают участие шесть организаций: Красногорский завод им С. А. Зверева, Загорский оптико-механический завод, Лыткаринский завод оптического стекла, Московский завод «САПФИР», НИИ «Полюс» им. М. Ф. Стельмаха и Государственный научный центр РФ НПО «Орион». Обучение проходит в МГТУ им. Н.Э. Баумана по двум направлениям: «Биотехнические системы и технологии» (бакалавриат) и «Электронные и оптико-электронные приборы и системы» (специалитет»).

В программу трека входит углубленное изучение профильных предметов, освоение рабочей профессии, проектно-исследовательская и внеурочная деятельность с привлечением экспертов холдинга. Студенты учатся разрабатывать и проектировать лечебно-диагностические приборы и системы, изучают способы моделирования процессов в живых организмах и готовятся внедрять современные терапевтические и хирургические технологии. Каждый студент, начиная с первого курса, становится официально трудоустроенным работником на одном из предприятий «Швабе» и может стать инженером-конструктором, технологом или разработчиком медицинского оборудования.

На постоянной основе со студентами активно взаимодействуют НПО «Государственный институт прикладной оптики», Вологодский оптико-механический завод, Новосибирский приборостроительный завод, Центральное конструкторское бюро «ФОТОН» и другие предприятия холдинга.

«Альфа-Капитал» продлил стипендиальную программу для студентов Финансового университета

Управляющая компания «Альфа-Капитал» вручила стипендиальные свидетельства студентам Финансового университета при Правительстве РФ — победителям программы «Инвестиции в будущее» 2025/2026 учебного года. Торжественное подведение итогов ежегодного конкурса состоялось в Центре международной торговли в Москве.

На церемонии вручения стипендиальных свидетельств присутствовали представители органов власти, образовательных и общественных организаций, учредители корпоративных и именных стипендий, а также более 60 студентов-стипендиатов из различных российских вузов. По окончании мероприятия студенты пообщались с представителями финансового сектора.

Стипендиаты «Альфа-Капитал» проходят обучение по профилю бакалавриата «Финрынки и финтех» и магистерской программе «Финансовые технологии в цифровой экономике». В течение учебного года им будет выплачиваться ежемесячная корпоративная стипендия за уже достигнутые успехи в учебе, научной и исследовательской деятельности.

«Поддержка талантливых будущих финансистов по линии партнерств с вузами работает на укрепление кадрового потенциала отрасли, способствует формированию базы для опережающего развития российского рынка. Участие в программе “Инвестиции в будущее” дополняет наши активности по передаче новым поколениям практико-ориентированных знаний на стажировках, мастер-классах, кейс-чемпионатах и в других актуальных форматах. Мы рады вновь продлить стипендиальный проект с Финансовым университетом — признанным центром учебной и научной экспертизы», — прокомментировала Елена Чикулаева, директор по стратегии УК «Альфа-Капитал».

«Для Финансового университета как ведущего центра подготовки кадров партнерство с лидерами¹ финансового рынка, такими как УК “Альфа-Капитал”, — это важный шаг в подготовке востребованных специалистов. Мы ценим, что компания уже третий год подряд инвестирует в будущее талантливых студентов и магистрантов. Стипендиальная программа “Инвестиции в будущее” — это не просто материальная поддержка, а часть комплексной работы по интеграции передовых практик в образовательный процесс, что создает прочную основу для опережающего развития отрасли», — прокомментировала Елена Алифанова, заведующая кафедрой финансовых рынков и финансового инжиниринга.

Программа «Инвестиции в будущее» была учреждена в 2022 году по инициативе Совета финансового рынка при поддержке Торгово-промышленной палаты и Евразийского экономического совета. Проект направлен на материальную поддержку талантливых студентов и молодых ученых из вузов ЕврАзЭС и СНГ. Оператором программы выступает Ассоциация «НП РТС».

УК «Альфа-Капитал» является постоянным участником проекта с 2023/2024 учебного года — получателями стипендий компании ежегодно становятся учащиеся Финансового университета при Правительстве РФ.

ООО УК «Альфа-Капитал». Лицензия на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами № 21—000—1—00028 от 22 сентября 1998 года выдана ФСФР России, без ограничения срока действия. Лицензия на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами № 077—08158—001000, выдана ФСФР России 30 ноября 2004 года, без ограничения срока действия.

Стоимость инвестиционных паев может увеличиваться и уменьшаться, результаты инвестирования в прошлом не определяют доходы в будущем, государство не гарантирует доходность инвестиций в инвестиционные фонды. Прежде чем приобрести инвестиционный пай, следует внимательно ознакомиться с ПДУ паевым инвестиционным фондом. Подробную информацию о деятельности ООО УК «Альфа-Капитал» и паевых инвестиционных фондов, находящихся под ее управлением, включая тексты правил доверительного управления, всех изменений и дополнений к ним, а также сведения о местах приема заявок на приобретение, погашение и обмен инвестиционных паев можно получить по адресу 123001, Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 32, стр. 1. Телефоны: +7 495 783-4-783, 8 800 200-28-28, а также на сайте ООО УК «Альфа-Капитал» в сети Internet по адресу: www.alfacapital.ru.

Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией и побуждением к приобретению определенных ценных бумаг.

¹ Согласно ренкингу управляющих компаний «Эксперт РА» по итогам 1 полугодия 2025 г.