Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о квотах для трудоустройства инвалидов

Российские компании выделили по квоте для трудоустройства россиян с инвалидностью 420 тыс. рабочих мест, они заполнены на 79%. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков на форуме «Мир другими глазами».

«На 1 августа 2024 года квота установлена в 122 тыс. организаций, в рамках этой квоты предполагается трудоустройство 420 тыс. граждан с инвалидностью. Сегодня эта квота выполнена на 79%», – сказал он.

Таким образом, благодаря квоте трудоустроены 319 тыс. россиян с инвалидностью. Котяков уточнил, что на 2% возросло трудоустройство инвалидов, в частности, для инвалидов первой группы – на 1 п.п., а для инвалидов второй группы – 1,5 п.п.

«Программа бесплатного переобучения и повышения навыков граждан с инвалидностью, по этой программе в текущем году обучаются более 1 100 человек. Порядка 400 человек уже закончили обучение», – добавил он.

«Трудоустройство людей с инвалидностью, несомненно, будет способствовать их социальной интеграции и повышению качества жизни», – прокомментировала замдекана ФГМУ Президентской академии в Санкт-Петербурге Ирина Белова.

Правительство уточнило порядок трудоустройства работников из приграничных районов

Правительство уточнило порядок трудоустройства работников из приграничных районов.

Работники находящихся в простое предприятий из приграничных регионов, а также граждане, эвакуированные с территорий Белгородской, Брянской и Курской областей, смогут трудоустраиваться к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации.

У многих эвакуированных жителей приграничных районов не было возможности официально уволиться, поэтому на новом месте приходится устраиваться на работу временно, отметил Михаил Мишустин. Часто такие граждане не имеют на руках документов об образовании или квалификации.

«Постановлением правительства изменим нормы, чтобы обеспечить людям соблюдение их прав. Таких сотрудников работодатель сможет перевести на полный рабочий день и, конечно, это учесть в механизме оплаты труда», – отметил глава правительства.

Такой подход уже применялся при трудоустройстве граждан из четырех новых российских регионов, а также тех, кто экстренно переехал в Россию с Украины.

«Это очень важное решение, поскольку облегчит трудоустройство эвакуированных граждан из приграничных регионов РФ и обеспечит людям соблюдение их прав. Причем для работодателей данное постановление, также очень важно, поскольку в сегодняшней сложившейся ситуации кадрового голода, работодатели заинтересованы в работниках», – уверена Анна Евсюкова, директор центра развития карьеры Президентской академии.

«Новый порядок трудоустройства значительно упрощает поиск работы для граждан из приграничных регионов. Устраняет бюрократические барьеры, снимает ограничения, вызванные отсутствием документов, обеспечивает работодателей необходимыми кадрами, и, главное, еще раз подчеркивает заботу государства о гражданах в сложных ситуациях», — отметила Ирина Белова, заместитель декана факультета государственного и муниципального управления Президентский академии в Санкт-Петербурге.

Где получать дополнительное образование для успешного трудоустройства

В эпоху высоких технологий каждому человеку, вне зависимости от профессии, необходимо регулярно осваивать новые знания и навыки. Самые простые способы сделать это – записаться на курсы или пройти стажировку в профильной компании. Для того чтобы понять, какому из этих вариантов лучше отдать предпочтение, предлагаю рассмотреть их особенности и преимущества.

Преимущества офлайн- и онлайн-курсов повышения квалификации

Возможность проходить обучение без отрыва от основной деятельности

Это справедливо даже для офлайн-занятий. Можно посещать их, например, вечером после работы или в выходные. Более того, некоторые учебные центры и тренеры сейчас предлагают индивидуальные уроки. Вот она – борьба за клиента!

Актуальность программы

В то время как обучающие программы в вузах зачастую не меняются десятилетиями, краткосрочные курсы разрабатываются с учетом актуальных тенденций и последних достижений в той или иной области. Как только что-то становится модным и востребованным, этому сразу начинают учить.

Ничего лишнего

Большинство курсов предполагает глубокое теоретическое и практическое погружение в отдельно взятую узкую тему, не заходя в смежные области и полностью исключая преподавание общих базовых знаний. Это весьма удобно – вы изучаете только то, что вам действительно нужно.

Бывают, конечно, курсы формата «все в одном», но их эффективность сомнительна. Потравив много времени и денег, взамен вы просто нахватаете чего-то «по верхам».

При этом важно учитывать, что эффект от прохождения краткосрочных курсов будет заметен только в том случае, если у вас уже есть базовые знания о предмете. Другими словами, нет смысла идти на курсы по копирайтингу, если вы не подтянули свой русский язык и не знаете, что такое пресс-релиз. По нашим наблюдениям, до конца обучения доходит всего пятая часть людей, решивших осваивать новые навыки без предварительной подготовки.

Преимущества стажировок

Доступность

Компании, заинтересованные в выращивании профессиональных кадров, обычно принимают стажеров на бесплатной основе (впрочем, зачастую и сами не оплачивая их труд).

Возможность поработать над реальными проектами

Курсы дадут вам знания, но никогда не покажут внутреннюю «кухню» отрасли. До трудоустройства такую возможность предлагает только стажировка. Мы всегда стараемся включать стажеров в реальную работу над проектами наших клиентов, и, насколько я знаю, так делают и другие коммуникационные агентства.

Перспектива трудоустройства

Часто самым активным, успешным, проявившим себя с разных сторон стажерам предлагается зачислиться в штат. Хорошая возможность избежать походов по собеседованиям.

Но и здесь есть нюансы. Главный из них заключается в том, что компании, предлагающие стажировки, не будут обучать кого попало. Им интересны только специалисты, из которых впоследствии можно сформировать кадровый резерв, а не случайные люди, желающие получить новые знания просто так, «для общего развития».

Так что все же выбрать: курсы или стажировки?

Учитывая все, сказанное выше, можно сделать однозначный вывод:

• Если ваша цель – освоить новые навыки или усовершенствовать имеющиеся, то целесообразно записаться на курсы повышения квалификации.
• Если вы хотите полностью поменять свою сферу деятельности, то есть смысл рассмотреть вариант со стажировками.

И, конечно же, в обоих случаях стоит внимательно читать отзывы, чтобы случайно не связаться с дилетантами или не оказаться в компании, где стажеры просто перекладывают бумажки.

Автор: Владимир Виноградов, президент группы компаний Pro-Vision