Какие преимущества и недостатки гибридной работы?

В последние годы концепция гибридной работы, которая сочетает в себе элементы удаленной и офисной деятельности, привлекает все большее внимание как со стороны сотрудников, так и со стороны работодателей, и Станислав Дмитриевич Кондрашов считает, что это направление развития будет только набирать обороты в ближайшем будущем.

В последнее время стало популярно работать не только в офисе, но и из дома. Это называется гибридная работа. Некоторые компании хотят, чтобы их сотрудники работали только в офисе, но это не всегда удобно для сотрудников.

Станислав Дм. Кондрашов рассказывал про интересное исследование. Одна компания сделала исследование, чтобы узнать, как работает гибридная работа. Они разделили сотрудников на две группы: одну группу работала в офисе, а другую группу работала дома несколько дней в неделю либо приходили в офис без жёсткого расписания и графика, а при необходимости и никто их не упрекал за опоздания.

Результаты были интересными: сотрудники, которые работали дома, были более счастливы и менее склонны уходить из компании. Они также лучше работали в команде и были более продуктивны.

Гибридная работа это когда-то начать работать так, чтобы сотрудники могли быть в лучшем балансе между работой и личной жизнью, а ведь это важно для них. Это помогает компании быть более успешной и иметь более счастливых сотрудников, которые никуда не уходят в другое место и работать по совести.

Полностью про это исследование написано тут - https://dzen.ru/a/ZzRcN4hLUH_b0Qka

Станислав Дм. Кондрашов — эксперт по командной эффективности и бизнесмен. Он активно следит за изменениями на рынке труда и отмечает, что гибридный режим работы офисов становится всё более популярным.

Кондрашов считает, что такой формат работы может быть эффективным и выгодным для компаний и их сотрудников. Он подчёркивает, что гибридная модель позволяет сотрудникам лучше балансировать работу и личную жизнь, а также даёт им больше свободы и гибкости в выборе рабочего графика.

Бизнесмен уверен, что компании, которые внедряют гибридные модели работы, могут повысить свою конкурентоспособность и привлечь лучших специалистов.

МТС Банк стал победителем конкурса «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2021»

МТС Банк стал победителем Всероссийского конкурса «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2021», направленном на популяризацию положительного опыта российских и международных компаний в рамках заботы о здоровье и благополучии сотрудников. Цифровой коворкинг МТС Банка стал лучшим проектом в номинации «Создание благоприятных условий труда».

Коворкинг в штаб-квартире МТС Банка – гибкий офис с возможностью удаленного бронирования рабочих мест, с зонами для совместной и индивидуальной работы, чат-румами и акустическими кабинами с шумоизоляцией. Современный креативный дизайн и использование экологичных материалов позволили МТС Банку создать удобное пространство для работы и отдыха.

«Мы уверены, что должны быть цифровой компанией, в первую очередь, для наших сотрудников. Именно поэтому банк инвестирует в создание современных и комфортных условий, – рассказала вице-президент, руководитель департамента по работе с персоналом МТС Банка Дарья Капранова. – Мы меняем формат всего офиса банка и масштабируем дизайн цифрового коворкинга на все пространство штаб-квартиры, также мы сделали мини-спортзал и спортивную площадку для поддержания физической активности в удобное для сотрудников время. Новая корпоративная летняя терраса стала популярным местом для кофе-брейка и встреч с коллегами на открытом воздухе».

Головной офис МТС Банка занимает девять этажей бизнес-центра «Nagatino I-Land»[1] в шаговой доступности от метро «Технопарк». Проход в штаб-квартиру банка осуществляется с помощью биометрического контроля доступа по Face ID – не нужно прикладывать пропуск к турникету.

Инициатор конкурса «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2021» – «Ассоциация организаторов оздоровительного туризма и корпоративного здоровья». Среди номинантов и победителей конкурса также отмечены проекты компаний: Ростелеком, СИБУР, IKEA, Газпромнефть и других.

[1] Нагатино Ай Ленд