Самые перспективные российские регионы для трудоустройства

Лидерами рейтинга по перспективности трудоустройства в начале 2024 года, составленном HeadHunter, стали Татарстан (77,42 балла), ЯНАО (74,77) и Рязанская область (74,63). В топ-5 также вошла Свердловская область (74,43 балла) и Башкирия (74,4 балла). В десятку лидеров вошли Еврейская АО, Ленинградская, Липецкая, Амурская и Московская области.

Москва оказалась на 65-м месте из-за более высокой, чем в целом по России, конкуренции за рабочие места — на одну вакансию здесь приходится 4,8 резюме, и низкого соотношения медианной зарплаты к прожиточному минимуму. Аутсайдерами рейтинга стали Северная Осетия, Кабардино-Балкария, Чукотский АО, Чечня и Ингушетия.

Авторы исследования отметили, что на сегодня в стране нет регионов с избытком трудовых ресурсов.

Генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян отметила, что для России горизонтальная трудовая миграция не является характерным паттерном.

«Россияне предпочитают держаться за свое место проживания и привычную среду. В восприятии граждан переезд сопряжен с рядом сложностей, например, перевоз детей и перевод их в новую школу является серьезным препятствием для решения о переезде. В то же время на фоне возросшего дефицита кадров как среди «белых воротничков», так и среди «синих», крупные градообразующие предприятия начали вести более системную работу по формированию HR-бренда. Отчасти эта работа затрагивает и образ региона, в котором работает данное предприятие, как привлекательного места для работы и жизни. Однако сами регионы пока в значительно меньшей степени занимаются HR-брендингом, хотя для отдельных субъектов, особенно со сложными погодными и другими условиями, вопрос привлечения высококвалифицированных кадров стоит достаточно остро», — говорит эксперт.

Член центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук Саид Гафуров отметил, что официальная статистика занятости и трудовых ресурсов Росстата не учитывает платформенную занятость, хотя в ряде областей в ней доход может быть выше, чем зарплата на основной работе.

«Одним из важных аргументов в пользу развития платформенной экономики является ее влияние на рынки труда. Это влияние носит не только количественный (снижение безработицы, рост занятости), но и качественный характер. Важно понимать, что платформенная занятость создает для не совсем добросовестных работодателей механизм обхода трудового законодательства и способствует подмене фактически трудовых отношений на формально гражданско-правовые для снижения издержек на персонал. Это очень сильно искажает статистику. Однако именно в Башкирии с ее высокой административной дисциплиной власти довольно успешно борются с этой нездоровой тенденцией, и представляется, что высокое место Башкирии в рейтинге является косвенным проявлением успешности ведомств, занимающихся контролем и недопущением злоупотреблений, хотя, конечно, до идеала очень далеко», — отметил он.

Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о снижении уровня безработицы

В России сформировалась достаточно нетипичная для рынка труда ситуация – устойчивый тренд на снижение безработицы ниже ее естественного уровня. С точки зрения наемных работников – это ситуация благоприятная, считает руководитель образовательной программы «Экономика» Президентской академии в Санкт-Петербурге Дмитрия Десятниченко. По его мнению, для большинства работодателей — это потенциально фактор роста издержек производства, ухудшение возможностей гибкого реагирования на рост спроса на продукцию путем найма дополнительных работников. Для рынка в целом — сложная и неоднозначная ситуация.

«В условиях ухода части западных компаний и снижения возможности импорта многих привычных товаров, возникла возможность и необходимость занимать их товарные ниши, активнее развивать импортозамещающие производства. Для этого, в том числе, нужны дополнительные руки и головы. В этой связи работодатели достаточно массово отказались от прежних требований к обязательному наличию опыта у соискателей, готовы доучивать их самостоятельно и за свой счет. А это значит, что их издержки объективно растут. Работники с одной стороны получают возможность предъявлять более высокие требования к компенсационному пакет, с другой - фирмы вынуждены повышать цен на свою продукцию. Как итог: рост зарплат сопровождается ростом цен, высокая инфляция обесценивает растущие номинальные доходы и сбережения в экономике, негативно влияет на инвестиционную активность.

Стандартной реакцией фирмы на рост цен на один из факторов обычно является его замена, относительно более дешевым. В нашем случае, теоретически, стоило бы ожидать стремления замещать рутинный трудовые операции, не требующие высокой квалификации, но, по факту, требующие сейчас более высокой оплаты, автоматизированными решениями. Это повышало бы производительность труда и не оказывало бы сильное давление на себестоимость, а значит и на цену коечного продукта на рынке. Но сейчас возможности такой гибкой замены труда капиталом существенно ограничены внешними факторами и высокой ценой заемного капитала.

Поэтому, какое-то время мы будем все же продолжать наблюдать низкую безработицу, а в структуре спроса на труд будет увеличиваться доля спроса на работников, способных проектировать, создавать, эксплуатировать новые машины и оборудование, что, через некоторое время, позволит снизить общую трудоёмкости продукции в экономике, повысить производительность труда за счет лучшей автоматизации и овеществления труда. Это, как представляется, основной сценарии возможного возврата к так называемому естественному уровню безработицы, при котором экономика может развиваться более сбалансировано и поступательно. В целом, мы стараемся двигаться по данному пути. В текущем же моменте, промежуточным решением, могло бы стать более активное привлечение квалицированных трудовых мигрантов», - пояснил эксперт.