Программа «Земский тренер» расширит возможности для спортивных специалистов в регионах

Правительство России утвердило правила субсидирования программы «Земский тренер», которая направлена на поддержку специалистов в сфере физической культуры и спорта, переезжающих на работу в малые населенные пункты. Соответствующее постановление подписал председатель Правительства России Михаил Мишустин.

Согласно программе, спортивные специалисты с высшим или средним профессиональным образованием, заключившие трудовой договор с организацией в населенном пункте с численностью до 50 тысяч человек, смогут получить единовременную выплату в размере от 1 до 2 миллионов рублей. Обязательным условием является обязательство отработать не менее пяти лет по специальности, сообщает пресс-служба Правительства РФ.

Размер выплаты зависит от региона: для Дальнего Востока и новых регионов предусмотрено 2 миллиона рублей, для остальных субъектов Федерации — 1 миллион рублей. В 2025 году программа стартует в Дальневосточном и Центральном федеральных округах, а с 2026 года будет распространена на всю территорию России, делится источник.

Как отмечает эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Сергей Федотов, программа «Земский тренер» открывает новые возможности для развития спортивной инфраструктуры в малых городах и сельской местности. Подобные инициативы способствуют не только улучшению условий для занятий спортом в регионах, но и создают дополнительные стимулы для молодых специалистов работать именно там, где их знания и навыки особенно востребованы.

XIII ежегодный форум «Здоровая организация»: ВСК и ЭКОПСИ объединили HR-лидеров для диалога о здоровье бизнеса

Страховой Дом ВСК совместно с консалтинговой компанией ЭКОПСИ консалтинг провел XIII ежегодный форум «Здоровая организация». Мероприятие собрало более 300 участников, включая не только HR-директоров, но и первых лиц крупнейших российских компаний. Фокусом форума стал комплексный подход к управлению здоровьем организаций — от благополучия сотрудников до системных решений для повышения продуктивности бизнеса.

Форум открылся утренней гонг-медитацией под руководством психолога и звукотерапевта Светланы Шиловой, которая помогла участникам восстановить эмоциональный баланс и подготовиться к продуктивной работе.

Открывая официальную часть, председатель Совета директоров Страхового Дома ВСК Сергей Цикалюк отметил уникальность мероприятия, подчеркнув, что на большинстве бизнес-форумов темы здоровья организаций обычно остаются без внимания. Для ВСК этот вопрос является стратегическим приоритетом — компания уже провела серию встреч с HR-сообществом в более чем 40 регионах России. Партнерство с ЭКОПСИ, длящееся с 2018 года, позволяет последовательно продвигать идеи здорового образа жизни, поскольку только здоровая компания может демонстрировать устойчивые результаты.

«Мы все чаще видим среди участников форума не только HR-профессионалов, но и первых лиц компаний, которые хотят напрямую задавать вопросы, перенимать лучшие практики и менять подходы в своих организациях. Именно поэтому в этом году темой форума выбрали термин «Здоровая организация» — это шире, чем просто мотивация персонала или HR-инновации. Речь о комплексном подходе к здоровью всей бизнес-среды.

Для нас очевидно, что бизнес-эффективность, работа с персоналом и продуктивность — вещи абсолютно связанные. Мы с командой провели масштабное исследование нашей клиентской базы и подтвердили на цифрах, что хорошо замотивированные люди дают больше ценности организациям, а «болезни» компаний напрямую отражаются на их результатах и росте. Компании с продуманными программами здоровья показывают на 20-30% более низкие показатели текучести и на 15-25% более высокую производительность. Уверен, инвестиции в здоровье команды являются не расходной, а доходной статьей бюджета, которая окупается повышением лояльности и продуктивности, является стратегическим вложением в человеческий капитал», — отметил Роман Фролов, член Совета директоров Страхового Дома ВСК.

Ключевой темой дискуссии стала роль социального пакета как стратегического инструмента управления. Марина Сосновская, руководитель дирекции развития продаж ДМС ВСК, отметила: «Сегодня социальный пакет — это не просто бенефиты, а важный элемент системы мотивации, который напрямую влияет на лояльность сотрудников и эффективность бизнеса».

Особый интерес участников вызвала сессия «Антистресс-терапия: формирование ресурсных привычек для счастливой жизни», которую провела мотивационный спикер Ирина Ковалева — эксперт федеральных телеканалов, тренер и автор собственной методики в области позитивной психологии, успешный блогер с аудиторией более 350 тысяч подписчиков.

Ректор ВСК Университет Александр Анапольский провел практическую дискуссию «HR-счастье: миф или реальность?», в рамках которой участники исследовали источники профессионального вдохновения и методы создания среды, где счастье становится неотъемлемой частью работы. На интерактивной сессии «Витамины для роста и развития» HR-руководители разрабатывали практические решения для социального обучения.

Опытом системного подхода к управлению поделились представители крупнейших промышленных компаний. Ирина Булгакова (HRD ГОТЭК) и Елена Самсонова (вице-президент по персоналу ЕВРАЗ) обсудили с модератором Анастасией Поповой (ЭКОПСИ) внедрение сбалансированных систем КПЭ, работу с талантами и практики регулярного менеджмента.

Завершился форум сессией «Баланс и устойчивость руководителя: как управлять стрессом и сохранять ресурс». Практикующие психологи ЭКОПСИ Анна Фридлянд и Дина Фахрова представили инструменты для укрепления психологической устойчивости, включая техники осознанности, методы регуляции стресса и практики быстрого восстановления.

Не футболом единым: 5 аутентичных видов спорта, с которыми стоит познакомиться

Владимир Виноградов

президент Pro-Vision, автор сообщества Vinogradov.story

«Путешествия — это прежде всего охота за впечатлениями. Визуальными, культурными, гастрономическими и… почему бы не спортивными? Специально для читателейChampionat.ruсделал небольшую подборку аутентичных спортивных активностей, которые очень понравились мне и которые могут стать интересным опытом для вас. Выбирал по следующим критериям: географическая доступность (чтобы практиковались в регионах России или в дружественных странах), отсутствие аналогов, по возможности — низкий порог входа и нетребовательность к уровню физподготовки».

• Соревнования на День оленевода

День оленевода — самый древний и, без преувеличения, самый колоритный праздник северных народов. Проводится везде, где сохранилась кочевая культура и есть практика разведения и выпаса оленей — в Мурманской и Амурской областях, в Ханты-Мансийском автономном округе, в Красноярском крае, в Якутии, на Камчатке и на Таймыре. Но с наибольшим размахом он, конечно, отмечается на Ямале — там это настоящий бренд региона.

Спортивные активности на Дне оленевода под стать самому празднику — яркие, зрелищные, но кажущиеся экзотикой всем, кто не знаком с местным бытом. Гонки на оленьих и собачьих упряжках здесь — это не чинное рассекание снежной колеи на фоне «открыточных» пейзажей, а ожесточенная борьба, где люди и животные работают вместе на пределе сил. Или, например, прыжки через нарты — тундровики там показывают такие возможности человеческого организма, какие ожидаешь увидеть только в большом спорте. Ну а если вы пока к таким подвигам не готовы, то советую попробовать себя в метании тынзяна на хорей. Тынзян — это веревка, с помощью которой пастухи арканят оленя, а хорей — длинный шест, которым погоняют животных. Состязание требует немалой сноровки, если справитесь — будете пользоваться уважением у местных.

• Лапта

У русской лапты были взлеты и падения. Столетия назад (а лапта является практически ровесницей Куликовской битвы!) она была таким же неизменным атрибутом народных гуляний, как кулачный бой, однако с 1930-х годов популярность этой игры практически сошла на нет. Сегодня — на волне интереса к национальным видам спорта — лапта снова в тренде и стремительно покоряет регионы (главным образом Новгородскую область, откуда предположительно и начала распространение).

Поиграть в лапту может любой желающий. Для этого нужны только мяч, деревянная бита и земляная или травяная площадка. Удары по мячу, пробежки через поле и осаливание мячом игроков очень похожи на бейсбол. На первых порах все это сбивает с толку: две команды, игроки размахивают битами и постоянно бегают туда-сюда. Как говорил интернет-классик: «Ничего не понятно, но очень интересно». Однако, уже в процессе разобравшись в правилах, ловишь себя на мысли, что игра увлекает и затягивает не на шутку. К слову, схожие ощущения мне в свое время подарил петанк — тот тоже поначалу кажется чем-то непривычным и тоже требует точности, хорошего глазомера, координации движений и тактического мышления.

• «Столбизм»

Взял в кавычки, потому что это не совсем спорт, а, скорее, локальный социокультурный феномен Красноярского края. Столбизом называют аутентичный вид трекинга, который получил свое название в честь локации — национального парка «Красноярские Столбы». На территории заповедника расположено множество скал, погруженных в лесной ландшафт. Как природный объект они отнюдь не уникальны — но стали таковыми благодаря людям, которые еще с XIX века облюбовали их для походов и скалолазания. Со временем это превратилось в подобие субкультуры: встречи с друзьями, исследования лесных троп, бесстрашные восхождения (у настоящих «хардкорных» столбистов — непременно без страховки), молодецкая удаль и песни у костра. Это история не только про силу и выносливость, но и про чувство единения и принадлежность к чему-то большему. Даже если вы не житель Красноярского края и не знакомы с местными, вы обязательно испытаете все эти эмоции, отправившись в поход в компании столбистов.

• Кок-бору, или козлодрание

Игра, присоединиться к которой едва ли сможет путешественник со стороны, но способная замотивировать на занятия конным спортом (ну и часть особо впечатлительных людей — на вегетарианство).

Грубое и зрелищное состязание, не так давно возрожденное в Киргизии, отдаленно напоминает футбол, но лишь в общих чертах: игроки здесь передвигаются исключительно верхом, вместо ворот используется подобие больших казанов, а вместо мяча — туша козла или барана. Участникам необходимо перекинуть ее в зачетную зону противника, в то время как соперники пытаются эту тушу перехватить.

Игра оставляет сильное впечатление, и в Киргизии надеются, что когда-нибудь она станет олимпийским видом спорта. Однако пока предпосылок для этого нет — и дело здесь не только в этичности, но и в высоком травматизме, который характерен для Кок-бору.

• Зурханэ

Теперь предлагаю переместиться из Киргизии в солнечный Иран. Прогуливаясь по Йезду, я наткнулся наспортзал с поэтичным названием «зурханэ». «Зур» в переводе с персидского — это «сила», а «хане» означает «дом» или «место». Вот и получается, что зурханэ для иранцев – место силы, причем не только метафорически, но и вполне себе буквально.

Чего можно ожидать от спортзала? Во многих странах они похожи: люди, тренажеры, спортивные снаряды, где-то попроще, где-то получше. Но только не в Иране. Переступив порог, я был удивлен: оказалось, что тренировки здесь проходят под молитвенное сопровождение и барабан. Такой вот комплексный подход, когда укрепляются сразу и тело, и дух. Поначалу это выглядит странно, но к ритму быстро привыкаешь, и постепенно становится понятно, что каждому упражнению соответствует своя мелодия и стихи. В это время на круглой арене силачи-пехлеваны играючи разминаются с парными булавами и баргирами, вес которых может достигать 20 кг. Затем наступает время акробатических элементов – суфийского кружения. А в финальной части тренировки происходит борьба, цель которой – положить соперника на лопатки.

Удивительно, но все это не постановка или туристический аттракцион, а реальная тренировка. И люди на арене – не актеры, а обычные иранцы. То есть прийти на арену может каждый – достаточно выучить пару десятков упражнений (в чем местные охотно помогут).